2015年10月25日 星期日

找出你已經有的本錢,是脫穎而出的關鍵

找出你已經有的本錢,是脫穎而出的關鍵

標榜自己的特點,不一定是為了贏得贊助人的幫助,但一定要用來把自己抬上巔峰。要找出個人風格,好好培養並且用在對的地方,不然你的努力只會實現主管的願景,而不是你的。

作者:席薇雅.安.惠勒

找到個人特色做表現王牌

四十八歲的梅姬(Maggie)在一間全球金融顧問公司擔任高級主管,管理兩萬兩千名職員,可說是掌握了巨大的權力。不過她告訴我,她是在最近才真正成為擁有實權的領導者。她的主管畢業於西點軍校,最近幫助她解決了一個老問題,這個問題她稱之為「第二名症候群」。

她說:「我總是交出一一○%的工作績效,不管為誰工作,我總是全心投入,每天工作十個小時,全年無休,只要工作成果能夠超越期待,我都願意做,所以我跟許多有力人士都很熟。」她在公司一路高升,但也發現自己總是別人信任的「第二名」。她正在努力擺脫第二名的地位,同時思考如何脫穎而出、自己有什麼特殊價值與貢獻,以及手上有什麼牌能夠證明自己可以成為第一名。

差異的力量 在人才創新中心的資料中,「第二名症候群」的比例高得嚇人,因為許多女性與非白人族群人士都跟梅姬一樣,不知道自己有什麼本錢。他們願意付出額外的努力,對主管也極其忠誠,但是努力換來的卻是默默無聞,犧牲假期工作卻沒有提升自己的能見度,倒讓主管坐享了可觀的年終獎金。

除非你還有幾十年的時間可以揮霍,不然就要改變策略。標榜自己的特點,不一定是為了贏得贊助人的幫助,但一定要用來把自己抬上巔峰。要找出個人風格,好好培養並且用在對的地方,不然你的努力只會實現主管的願景,而不是你的。

公關公司副總裁黛娜(Dana)在公關界努力工作了很多年,從招募人員做起,接著在一間專門媒合公關管理人才的小公司擔任人資經理。
這份工作讓她對公關產業有特殊的觀點,她不只了解不同公司的文化,還知道彼此緊張的競爭關係。

她解釋:「如果我到某間公關公司應徵,這就是我的本錢,我很清楚幾百間競爭公司的內部狀況,可以告訴這間公司的主事者,他們的市場形象是什麼。私人公司通常不會知道自己的市場形象,這是相當有用的資訊。這就是我跟別人最不一樣的地方。」黛娜以三年的時間,用這張牌展示自己的特點,贏得贊助人幫助,最後升為副總裁。

要鎖定自己的風格或特點,可以看看工作績效評估,也可以用第三章提到的自我評估,找出優秀的能力。更好的方法是詢問導師、或是你的私人顧問團。徵詢親友的意見,他們或許可以幫你找出個人風格的基礎。

可以確定的是,你一定有至少一項長處可以運用,只是以前沒有表現出來。請問自己以下的問題,或是詢問別人:

● 跟同儕比起來,我有沒有什麼天生的特點?
● 我的背景、工作或求學經驗有沒有什麼特別的地方?
● 我的哪些能力與眾不同?
● 我的觀點有哪些地方和別人不一樣?有什麼特別的因素影響我的觀點?
● 我用什麼方法處理棘手的問題?這些方法有什麼特別的地方?

仔細檢視你的身分或許有幫助。有些人在求學過程中養成了堅毅可靠的性格;有些人以信仰或成長環境的文化界定自我認同;也有些人透過專家眼中的自己來檢視擁有的能力。

如果你想到馬克.祖克柏(Mark Zuckerberg)或可可.香奈兒(Coco Chanel)等全球知名人物,或是團隊的領導者,那麼顯而易見的是,擁有一項長才就能讓你往上爬一步。你有哪些已經完成、或持續累積的成就,可以顯示自己與眾不同的地方?最後,仔細思考你有哪些不同於群體的風格。雖然被群體排除的感覺可能很痛苦,但這些特點很可能就是你的強項,或是你手上最好的牌。

托德.席爾斯(Todd Sears)是成功的企業家,創辦了寇達領航策略顧問公司(Coda Leadership),專門處理多元發展、領導才能與社會影響力(Social Impact)的議題。同時,他也是位公開的男同志。

早年,席爾斯剛開始在華爾街工作時,因為擔心有負面效應,所以即便他在大學時就出櫃,還是選擇隱藏自己的性傾向。然而,二○○二年,他在美林證券擔任資深財務顧問時,發現這項特點能夠吸引一大群富裕的女同志、男同志、雙性戀與跨性別(lesbian, gay, bisexual and transgender, 統稱LGBT)投資者,而競爭者並不了解這一群人。

LGBT投資者非常需要財務諮詢,有伴侶者必須處理棘手的州稅與聯邦稅務問題,包括財產的持有與贈與。席爾斯在個人經驗與專業知識都是專家,他很清楚自己可以指引他們。

要達到目的,最有效的方法是讓美林證券獲得LGBT社群的信賴。於是,席爾斯利用自己對社群的了解,想到一個接軌的好方法。他知道男同志社群非常支持紐約現代藝術博物館(Museum of Modern Arts)與林肯表演藝術中心(Lincoln Center of Performing Arts)等藝術組織,美林證券也贊助了這些組織。於是,他策劃了一些活動,把這些組織的贊助感謝儀式與財務規劃說明會結合,提供給人際網路中的富裕男同志。

紐約的說明會為席爾斯開了一扇門,接觸富裕且特別的市場,但他並沒有就此打住,他開始推行專為同性伴侶打造的專案,在全國辦了超過四百場財務規劃說明會。兩年之內,他的核心團隊大幅擴張,成員包括十位財務顧問,服務範圍涵蓋六個城市。

團隊也在美林證券內部教育了兩百五十位財務顧問,服務全球的LGBT客戶。到二○○七年,席爾斯與團隊在私人金融業務已經成功搶占LGBT市場,為美林證券增加了超過十億美元的管理資產。他們也獲得「人權運動平等企業獎」(Human Rights Campaign Corporate Equality Award)與「同志家屬親友會企業領導獎」(PFLAG Corporate Leadership Award),持續累積全球知名度。

回首過去,席爾斯了解,他當初極力隱藏的個人特點,也就是他的性傾向,正是能夠擊敗競爭者、獲得重要贊助人幫助的特點。他說:「我能夠建立關鍵的關係、獲得成功,男同志身分絕對功不可沒。」

■ 愛將必備戰術

1 找出你已經有的本錢,主動表現。假設你的西班牙語很好,而且公司要擴展佛羅里達州或墨西哥的業務,一定要讓主管知道你的才能。你也要自願幫忙處理需要語言能力的專案。假設你的數理能力很強,團隊又不巧遇到技術問題,就拿出你的專業能力來協助解決問題。

2 現在用不到、但可以讓你從同儕中脫穎而出的能力也需要培養,這也是你的本錢。房地美(Freddie Mac)的一位高階主管告訴我,他三十歲的時候在某個州的房屋管理局工作,當時他利用私人時間學習信貸。他說:「信貸不是我的工作,但我想知道程序是怎麼進行的,想要了解每個環節。我花了很多時間學習跟計算,直到能夠自由運用這些知識。現在我可以跟任何人討論房屋資金的問題,提供最有力的協助。」

3 向贊助人提出意見回饋,補足對方缺乏的技能,例如科技知識或社交媒體技巧。有位二十四歲的業務代表提到,她的贊助人不太跟得上網路時代,對方收到一份履歷,其中提到很多科技術語跟社交網路變革的相關資料,讓她難以理解,無法評估申請者是否適合應徵職位。她說:「我稍微教了一下,讓她跟上潮流。」

4 勇敢創新,評估較少人進入的市場、開發新的客層、改善流程,或是以其他方式建立價值。渣打銀行(Standard Chartered Bank)印度分行主管瑞嘉施瑞.南彼雅爾(Rajashree Nambiar)透過重新設計加爾各達與新德里兩間分行,展現了自己的文化與性別特質。身為女性專業人士,南彼雅爾的經驗比傳統的男性銀行家豐富,她深信女性在對女性友善的環境當中會比較積極回應,而這兩個城市的女性客戶占了超過一半。

一間市場調查公司證實了她的想法,於是她向執行委員會提出嶄新的點子:將這兩間分行重新改組,從頂級財務顧問到警衛都換成女性。接著她改革產品與服務,讓分行從裡到外落實「女性友善」的特質。這兩間純女性分行獲得了巨大的成功,其中一間的獲利更是印度分行之冠,大幅提升了南彼雅爾與渣打銀行的聲譽。(本文選自全書,周政池整理)

作者︰席薇雅.安.惠勒

惠勒是經濟學家,也是「人才創新中心」的創辦人兼執行長和惠勒奇費合夥公司(Hewlett Chivee Partners)的創辦人之一。惠勒相當關注職場議題,尤其是女性與少數族群的權益,並致力為企業提供諮詢服務,協助他們任用不同文化、性別、地理區域與世代的人才。

惠勒曾任教於劍橋、哥倫比亞與普林斯頓大學,也是倫敦公共政策研究所(Institute for Public Policy Research)與哈佛公眾事務價值研究中心(Center for the Study of Values in Pubic Life)的成員。她是經濟政策諮議會第一位女性主席,同時也是美國外交關係協會與世紀協會(Century Association)成員之一。

惠勒在全球50大思想家(Thinkers 50)中排名第 11 位,著作散見於《紐約時報》、《金融時報》、《哈佛商業評論》、《外交事務》與《國際先鋒論壇報》。也曾出版多部著名書籍,包括獲得羅伯特.F.甘迺迪紀念書獎(Robert F. Kennedy Memorial Book Award)的《危巢》(When the Bough Breaks)、名列 2007 年亞馬遜書店商業類最佳書籍的《優秀女性的成功之路》(Off-Ramps and On-Ramps)以及《新興市場人才爭奪戰》(Winning the War for Talent in Emerging Markets)等。2011 年,惠勒獲得女性債券俱樂部(Women's Bond Club)的伊莎貝.本納姆獎(Isabel Benham)及金融業女性協會(Financial Women's Association)的年度風雲女性獎。

出版:天下雜誌出版

書名:被賞識的技術:找到職涯贊助人,掌握改寫人生機遇的關鍵

沒有留言: