國民黨推「停砍年金案」，立法院安排公聽會。有人說，勞退基金險峻，都不用改革，為什麼軍公教要改革？
教總工會理事長黃耀南認為，年改讓軍公教感到被羞辱。他每月公保加退撫基金要扣7000元，他繳35%、政府撥補65%，等同每個月繳2萬元、每年買保險花了24萬元，保險到期要領錢，政府砍下去不合理。
李來希說，破產是「假議題」，基金近幾年都賺錢，公務員提撥是勞工的5、6倍，退休公務員應該領退休勞工的5、6倍。意思是，現在退休勞工平均領1.8萬元，公務員領10萬元才合理。
不客氣說，羞辱軍公教的就是這些人。最好是基金每年都大賺錢。每個月繳2萬元，是從入職從頭到尾都是2萬元嗎？軍公教基金是勞工流血流汗創造出來的，憑甚麼要領退休勞工的5、6倍。
銓敘部統計，目前軍公教月領超過5萬佔80%，現在有甚麼國家的退休所得替代率超過65%？問這問題的人，從不看精算報告。根據藍委修法版本，基金用完年度從2051年提早至2046年，以後退休者領不到錢，現職公職未來要領甚麼？
國民黨立委提出年改三大訴求，其中之一為公教退休金替代率停止逐年遞減。國民黨主席朱立倫表態，為了社會公平正義，應該維持退休人員基本生活所需。
我非常支持國民黨年改，理由如下：
1.根據藍委修法版本計算，基金用完年度從2051年提早至2046年，以後退休者領不到錢，這樣現職或退休不久的公職才會覺悟。
2.現役公務員七、九、十二職等本俸分別為3.9萬、4.7萬、5.3萬，但同職等的退休公職可領到5.03萬、6.32萬、7.83萬，而勞工經常性薪資平均為4.6萬元，這樣才能顯示退休公職的高貴。
3.公務員有七成退休金高於5.1萬元，軍人月領樓地板為3.89萬元、公務員樓地板為3.2萬元，而勞保平均領1.88萬，這樣更能顯示退休公職的高貴。
1.量入為出
2.日本教授退休金的所得替代率60%，跟台灣年改後一樣；
3.日本全體薪資中位數98萬(2022)，是台灣約50萬的2倍；日本教授在職年薪195萬台幣，台灣教授薪資水準，相對不低於日本教授。
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日本退休教授月領6萬退休俸，4年後瀕臨破產
退休規劃是邁入老年生活的課題，為因應醫療支出及生活開銷，不少人在年輕時就開始儲備退休金。然而，現實殘酷，缺乏理財規劃，晚年可能瀕臨破產。
日媒THE GOLD ONLINE報導，菁英教授小山龍太在工作時月收入60萬日元（新台幣12.7萬元），每年獎金200萬日元（新台幣42.4萬元），退休後月領28萬日元，但沒有改變經常聚餐請客、每周打高爾夫球的習慣。
直到退休4年後，2000萬日圓（新台幣424萬元）的退休金，剩下500萬日圓（新台幣106萬元）。小山龍太無儲蓄習慣，還用退休金買跑車，給2名孩子各150萬日元（新台幣31.8萬元）作為結婚基金。他的妻子估算，1至2年後就會破產。
此後，三春負責家庭財務，小山龍太每月僅有零用錢3萬日圓（約新台幣6367元）。儘管減少開支，甚至賣掉跑車，他們仍擔心房屋修繕費用，以及醫療支出。於是考慮透過感興趣的事來賺取收入。
工作收入較高、朋友圈也廣泛的族群更要小心，可能無法擺脫消費習慣，而退休後沒有相符的財產，晚年可能破產。所有人在退休前都應釐清2件事：「應限制多少開銷並優先將錢花在哪方面？」、「如何管理和提取現有資產？」重要的是，想像自己想要過什麼生活，計算要多少錢才能實現。
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183037/post/202401280003/
最近在臉書看到一篇「一年旅行200天，蔡靜君夫婦的Long Stay退休生活」，提到這對教師夫婦50歲退休，經常到各國長住，有次去西雅圖探望大學畢業的女兒，住女兒家，順便旅遊。
我有感而發留言：台灣月薪中位數3.7萬元，以前教師50歲退休，退休金6萬多，還要反年改，實在沒有道理。有臉友附和：年改前我的科長(中央部會9職等)月退跟上班差不多，約8-9萬。
結果引起一位女性酸酸回說：「我是年改後的，現在要58歲才能退，退休金大約4萬，但我每月退撫基金繳4仟多，聽說勞工繳很少但退休金可以兩三萬，超羨慕。」
年改這件事，我知之甚詳，投書媒體戰過好幾回了，原想說妳踢到鐵板了，後來還是溫和回答：
//可惜，你在同溫層被洗腦了。我講年改前不合理，其實年改後也過於優厚，都在吃下一代的錢。請問，妳繳4仟多繳多少年？從進入公職至今共繳了多少？我幫妳算好了，假設年資30年、領4萬，年報酬率約12%。
而且，要比繳多少，要看全部繳多少，不能只算受雇者，雇主、政府撥繳的難道不是錢嗎？比如，勞工自費20%，勞保最高薪資45,800，現在勞保費率12%，共繳5,496。至於公保，以112年度生效退休撫卹基金繳納金：基本俸*2*15%為準，俸點610繳13,002。
勞保30年，要到65歲領21,297，若60歲提前領，打8折領18,102。若能58歲領，再打92折，就是16,653。這樣，勞保年金約公教年金的41.6% (16,653/40,000)，勞保保費約公教的42.2%(5,496/13,002)。
兩者看似差不多，勞工不管薪資多少，保額最高45,800，之前是43,900，遠低於公保本俸*2。不知這樣你懂了嗎？//
總之，認為自己擁有的不夠，還想要更多，這種人專注在自己的需求，無暇顧及別人的自私心理，就是一種貧窮心態。
哈該書1：6描述這種人說：你們撒的種多，收的卻少，你們吃卻不得飽，喝卻不得足，穿衣服卻不得暖，得工錢的將工錢裝在破漏的囊中。(eaton)
年金改革
先講勞保。前篇說年金打5折，不是隨便說說。截至2022年底，160萬勞工領取勞保年金，平均月領1萬8294元。金額不多，但勞保基金5年後破產。
勞保基金將在2028年出現2360億元財務缺口，費率維持不變，2030年缺口3千億元，到2059年達9千億元，此後缺口就維持在9千多億元。
政府每年預算2兆多元，不太可能從2028年起，每年拿出2千億到9千億元補破洞。不想破產，我粗估年金要打4折，但改革會多管齊下，而且不會一次到位。
台灣退休金破洞，共伴人口危機，大家要有心理準備。我認為下屆總統上任，改革方案就會出台。從軍公教年金改革，便知台灣人的平均自私心態，當然要選舉考量。
台灣不是共產國家，退休金不能只靠政府（其實中國年金問題更嚴重），年輕時要理財，而健康銀髮族投入勞動市場，可繼續貢獻社會、也可穩定生活收入，減少子女負擔。
講到這裡，可能有人說，就換政府。若能不減年金不破產，我也支持換，但不要聽信政客吹牛，講大家都知道的淺碟問題，卻沒有任何完整有效的對策，這樣換了更糟，屆時領不到兩成。
如果懷疑我說的，看看政大風管系教授黃泓智的估算：如果給付打6折，政府每年撥補1千億元，有機會30年不破產！黃教授試算每年撥補、提高費率、降低給付、增加投報率等，結果這樣：
1.現在勞保費率11%，每年勞保費率每年調1%，直至費率18%，續命到2032年。勞保七成由雇主負擔，調高費率至18%，雇主是否受得了？(按：不加薪就好了)
2.每年政府撥補提高到500億元，在2029年破產；撥補提高到1000億元，延到2031年破產。
3.給付降低10%，2030年破產。給付降低3成，2036年破產。假設破產前五年年改，降低給付20%，每隔五年就會破產，改到第六次，也就是2057年才會財務平衡，給付剩下26.2％。
4.勞動基金平均投資報酬率為3.5%，即使增加報酬率至6%，一樣在2028年破產。
再談公教。今年7月1日起退撫新制上路，新進公教人員採確定提撥制（Defined Contribution, DC），「個人專戶制」類似勞退新制。
但舊制跟新制財務切開，依黃泓智估算，舊制退撫破產年限又縮短到剩下18年，2041年就會破產。之前砍了30%，如果10年後再砍30%，就變成原來的一半。
問題不是就解決了，再撐10-15年又得改革一次，如果15年後又改一次，也就是25年內兩次年改，現在40歲的公教人員，等到25年後、65歲退休，退休金剩下原來的35%。
差不多就好
遇到中捷意外的林淑雅老師，是司法院長許宗力在台大唯二指導的博士，許院長說她是優秀、陽光、熱血又有行動力的公法學者兼人權行動者，他感到十分不捨、十分心痛。
林淑雅確實優秀，她的嘉女同學一位是台大法律系教授陳昭如，一位是成大法律系教授李佳玟，而她當年嘉義女中第一名畢業。
許宗力呼籲：「國人要發揮徹底性精神，包括工安、交通在內的許多事情，都要切實百分之百做好。心存僥倖、差不多就好的心理，會讓台灣一再發生事故，奪取國人生命，無法成為真正文明國家。」
多數人不從事工安、交通工作，但都可能影響他人的生存。這個事件可以引發自己反思，比如：開車騎車是否橫衝直撞？走路是否遵守交通規則？工作態度是否隨便？………
我曾在化工廠工作，有一次，工廠經理懷疑某作業員操作散漫，品質有問題。我擔任品管，檢驗結果不良。當時經理問有沒有確定，我回說檢驗兩次都不良。那位作業員當天被辭退。
現在想來，當時我只對一個樣本檢驗兩次，沒有再去隨機抽樣，對化學製程的半成品而言，檢驗的可靠度應該不到90%，所以我的工作態度也是「差不多就好」。
後記：林淑雅老師是陽光熱血又有行動力的人權行動者，這種人在台灣不多，在中國無法生存。對於那些消遣她的人，譴責過了，就可憐他們，不必反目成仇，就 Let it be，隨它去，然後保持距離。
………….
林芳玫：台灣社會的裂痕 民主社會常態
前一陣子龍應台投書紐約時報，標題是：中國未開一槍，已給台灣社會帶來裂痕。也有人翻譯成「反目成仇」。原文是Turn against each other.
我本想拿此文在大學部討論，發現他們好像不知道龍應台是誰？對我而言，這很好。年輕人不認識她，那就這樣吧。
我個人感興趣的是標題。其實沒有中共因素，台灣社會早已因各種議題分裂。這也不是台灣才這樣，而是民主國家普遍的現象。川普當選總統後，支持者與反對者的對立加速這些分裂。而美國社會為了支持墮胎/反對墮胎，也吵了有半世紀，至今無解。
這幾年又頻傳槍枝濫射事件，跟美國比，台灣的對立無非Line群組或臉書吵吵架，絕不會有槍枝濫殺事件。吵架次數多了，大家各走各的，退出群組，不必再費神吵架。這樣有甚麼不好 ?
近年來規模最大分裂是2017年的年金改革，涉及既得利益者月退俸被砍，反對聲量超大。我二姊是國中老師，五十歲就退休，月領六萬多，每週固定與同事爬山一次，每年出國二次。我當大學教授，工作繁忙，月薪十萬。這樣合理嗎?
我沒那個興趣去挑釁她，她卻主動出擊，纏著我喋喋不休，講一個小時還不停。最後我說，「你為什麼對金錢這麼焦慮? 因為自你婚後，你先生就有財務問題。你別甚麼事都怪到政府身上，你老公怎麼不拿出家用錢?」
然後呢? 她就再也不跟我說話。後來與大姊提起此事，她說，「你怎麼可以人身攻擊?」這個對我打擊更大。我只是講實話，這樣就人身攻擊 ? 我們都不在乎是非對錯，而是誰講話一針見血，那個人就不對? 我二姊纏住我喋喋不休，這難道不是情緒霸凌 ?
同一年，小學同學邀我加入LINE群組，我一加入就大吃一驚。同一個人，每天在群組發聯合報新聞之類的，無非是反年金改革。我退出後又被勸進，加入後同一天就退出。
這位已婚男同學和已婚女同學搞婚外情。兩個人應該低調一點才是，男的每天上傳政治議題，女的每天甜甜的一句「老師好」。小學同學會成為他們婚外情的平台。我當然要退出。
大學同學會群組我三進三出，最後逃之夭夭。
我們大學同學移民美國的很多。既然你已經移民美國了，你管我們台灣是要統還是還獨 ? 你有言論自由，但是你濫用言論自由。又要住美國，又要對台灣的事情指指點點。
而且這些意見不是廣泛參考各媒體後的意見，而是把你1980年代未解嚴的大學日子視為青春靜好，期待台灣社會時空凝結，停留在你主觀的美好歲月。
台灣社會對民主的實踐與奮鬥過程，你們都不知道。還說民主讓台灣社會失序，吵吵鬧鬧。以前的社會多和諧多美好。
有一次大學同學聚餐，來了一位老師。他一一垂詢每個人的職業，似乎很親切。問到我，我說我正在研究台灣原住民歷史小說。
該老師竟說，「台灣原住民有文學嗎?」真是的，美國原住民文學也是重要議題。一個外文系老師，他的知識架構還留在半世紀前的觀念。
回到我二姊。她的肖話還滿多的。我記憶這麼差，都記得她講過的名言。
1998陳水扁競選連任台北市長：「阿扁是台獨。選上了外省人就會被趕到太平洋。」(她老公是眷村外省人)
2000年總統大選：「不能投民進黨，投民進黨就會刪減軍公教月退俸。」
管他是哪一黨執政，反正她老公都在欠債，也都是我爸在替他們還債。假設投給國民黨，她老公保證不欠債，那我一定投給國民黨。
2017年為了年金改革吵架，之後她斷絕與我所有的來往。去年底，她又主動跟我說話。好吧，和解。沒過多久，爸爸家竟被法院查封。原來是她老公債台高築，宣布破產，而她偷走老爸的房屋權狀。
現在換成我不願意見她。我一見到她，就會想，你失心瘋了，做出這種事。我們林家被那個姓劉的拖累三十年，你不慚愧嗎? 還敢跟我吵年金改革。你老公在家做宅男，禍害還少些。你老公欠的債，政府每月給你三十萬也沒用。
之後，我跟另外兩個姊姊也等於失聯。因為與我大姊講話，話題一定又是繞著那位劉先生。
台灣的民主分裂，以及大家最後不跟政治立場有差異的人來往，這也是文明禮儀。吵過幾次架，就累了。
大學同學H告訴我，有一次大學同學聚會，有個同學主動與她攀談。H說，自己編了關於台灣美術的書，對方的答覆是，「我對台灣的東西沒興趣」。我沒期待人人要對台灣文史有興趣，但也不要這樣無所謂的講話態度。這跟那位老師問，台灣原住民有文學嗎? 都是缺乏文化素養的話。
人過中年，越來越不想隨便去應酬敷衍。不只是政治立場不同，早年我認識一群學術界的挺綠男士，後來這些人官運亨通，還與自己的女學生或女助理搞婚外情，又在學術界拉幫結派，政學兩棲。有婚外情是他們的私事，但不能低調一點嗎? 講話充滿自信與霸氣。有這種人物，讓我對綠營的正面觀感也逐漸流失。
總之，民主社會鼓勵多元價值，分裂是常態。台灣社會儘管藍綠對立，還沒發生過暗殺政治人物，可見台灣社會相對上還是安定的。
像我家出一個欠債天王，還長期對老婆洗腦，甚麼外省人被趕到太平洋之類的。他的格局早已超越藍綠，恐怕是淺黑色的。我不想與他們來往，也是怕他們有跟地下錢莊借錢，我可不想沾到。
我沒與這對驚世夫妻反目成仇，就是單純地保持距離。龍應台說台灣人turning against each other，真是大驚小怪。
一個完整的東西碎了，才叫分裂。台灣本來就是異質性很高的社會，沒有甚麼分裂不分裂。反而是民主過程，讓我們逐漸認識到以前不曉得的現象，促成互動與對話。婦女運動，原住民議題，同婚，母語運動，這些讓彼此不相干的群體逐漸融入民主的想像共同體。
現在沒人在臉書上吵架了。各過各的，不也很好 ? We are not turning against each other; we don't waste time to argue against each other. Let it be.
新高市產業總工會理事長何政家表示，雇主提撥勞工薪資的6%，和舊制年資的勞工相比，退休金只有一半不到。當年立法過程中，政府堅稱勞退新制是「先求有再求好」，過了18年，雇主提撥比例停在6%，眼見通膨愈來愈嚴重，勞工退休金等同縮水。
今年7月公務人員退撫新制，提撥費率為15%，其中政府負擔9.75%，比例優於勞退新制。勞工退休金應參考，先調到10%，再逐年提高至15%，以彌補通膨差距，並追上勞退舊制。
勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨回應，雇主負擔提繳的退休金，不得低於勞工每月工資6%，若要調高提撥率，可以透過團體協商處理。 shorturl.at/kswTV
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我：今年公務人員退撫新制提撥費率為15%，政府提撥9.75%（佔65%）。今年勞保費率11%，雇主負擔7.7%（雇主佔70%），加上雇主負擔勞退新制6%，合計13.7%。這樣，勞工雇主負擔率反而比政府高。
工會裝傻，應是過去勞退費率太低，2027年要破產了，所以訴求調整勞退新制，情有可原。當初扁政府沒將勞退新制6%併入勞退基金，應是考量勞退基金會破產吧！
品質管理有個核心觀念：第一次就把事情做對，不然像現在，事後修修改改變得很難。
昨天提到房產持有稅，引起許多人不滿。能不滿嗎？憲法說漲價歸公，在野黨怎不支持修憲？不講太遠，過去25年，台北市房價翻三番，現在賣了，住免錢利益不算，增值稅、地價稅及房屋稅，總共才繳多少？
可能有人說，投資房產可能跌價，投資股票的價差不用繳稅。那我告訴你，2022年證交稅實徵1,756億元，2021年實徵2,754億元，房產有關的稅課多少？車尾燈都看不到。（根據目前統計，台灣房產或股票市值都大約45兆元台幣）
不滿，小心是不會衡量恩典。衡量恩典不難，而且客觀衡量輕重，才不會明明有不錯恩典卻不知足，結果再多恩典，也得不到快樂。
衡量的那把尺有很多種，理性比較最為常用。比如，若你是老師，不滿意這次年金改革，可以亞洲經濟發展最好的新加坡為對象，比較兩國老師的健保與退休金福利[1]。這點，也適用未來的勞工年改。
先談醫療補助。新加坡每次就醫補助新幣10元，約台幣230元。診所看一次感冒50新幣起跳，這是General Practitioner（家醫科醫師）的收費。如果找上Specialist（專科醫師），一趟要花200新幣。
其次是退休年齡。新加坡老師的退休年齡是62歲，最近一次調整在1999年，把60歲拉高到62歲，新加坡操作退撫基金模式積極，但人家知道壽命延長，早就年改了。反觀台灣年改前，50歲就退休的比例很高，所以聽過一位良心退休教師說：這是亡國的退休制度。
最後是退休金。新加坡有一套CONNECT plan的給付方式，原則上每做3到5年付一筆錢給老師。假如從黑髮做到白髮，可拿到總額約30萬新幣，也就是700萬台幣，沒有台灣的月退休金。
因此，學校多的是60歲老師，在5到6層的校舍樓梯爬上爬下，超過62歲重聘老師不少見，全是因為退休金不夠用。
新加坡700萬台幣不夠可以理解。台灣年改後，教師月退金約4萬元，考慮年金隨每年1%的通膨調整，700萬要月領4萬元現值，要找到年投報率5%的金融工具，且穩定20年，目前沒有這類商品。
最後提醒，這類比較有個前提：兩國教師年薪在各自國家受薪階級的排名相當，若排名低，退休福利好些，算是補償。台灣教師薪水排名勝於新加坡。為什麼不比絕對金額？各國人均所得不同，而且新加坡「高薪養廉」，部長級薪水超過千萬台幣。
[1]相關數字參考 梁展嘉：想離職之前先算算你的投資、存款、花費、退休金，再熬幾年才夠用？https://bit.ly/3YBtzd5
Eaton
前財長蘇建榮以教授身分，在台灣金融研訓院舉辦「共享經濟成果！還稅於民是最好解方嗎？」研討會發表演講，正說明做人做事要兼顧理性，大意是：
//國際知名學者都說很多事突然發生，所以近年經濟和政治預測都不是特別好。實徵大於預算是經濟成長帶來稅源擴增，有心人指控違法徵收，這是嚴重污衊。
「還稅於民」是假議題，要看「民」的定義是什麼；民是這一代人、也是下一代人，我們這一代已經舉債，和下一代借了很多錢來花。有多餘的錢，就該用來償還債務，更何況，現在總預算加上特別預算仍是財政赤字，若要「還稅於民」，就是要舉債。
有多餘稅收時、預算赤字情況下減少債務，才能維持財政韌性，提高未來因應衝擊的能力；若要負債擴編預算，要讓弱勢族群獲得經濟成長果實，或用在下一代可享用的公共建設。//
當年年改時，我也說考慮下一代，所以投書主張破產年限的最低標是40年，結果通過版本17年(年改後省下的回存退撫基金，現在23年)。所以現在還是這一代吃了下一代。
馬基維利說：「喪父之痛易忘，奪財之恨難消」。人性重視對於個人眼前的私利，總是過於長遠的國家公益。台灣很多人習慣自以為是，少數專業人士泯滅良心說謊，當理性退位，就得不到正義。
因此，我總愛引用1998年諾貝爾經濟學獎得主Amartya Sen在《The Idea of Justice》說的：「人類雖然沒有一個共同的正義觀，但不能排除用理性思考去擺脫價值、利益、習俗等束綁，從而在沒有放諸四海皆準的正義觀下，仍然能夠發現和糾正「不正義」的事物。」
其實台北市、新北市、台中市年年超徵，每人可還稅更多，既然愛炒民粹議題，是可酌發。若沒意外，明年還會超徵，後年因為全球經濟衰退可能短徵，不知短徵要怎麼「還稅於政府」呢？
美國目前退休制度
……….
1.法定退休年齡：1960年(含)以後出生者 67歲
2.提早退休請領：最多提早5年，每年少6%，5年少30%
3.延後退休請領：69歲退，多領16%，70歲退，多領32%
4.保額計算基準：採期間最高35年平均
1.法定退休年齡：1960年(含)以後出生者 67歲
2.提早退休請領：最多提早5年，每年少6%，5年少30%
3.延後退休請領：69歲退，多領16%，70歲退，多領32%
4.保額計算基準：採期間最高35年平均
後記：看美國，台灣太早領了，不利於年金財政、國人健康及人力供應。
1.反對年改的軍公教，只看到自己年金被砍，沒看到比先進國家提早15年領。一位50歲退的軍公教，月領6萬，多領15年，就是多領1千萬。年改後，每月少2萬，其實未來最多少領300萬而已。
2.提早退休有礙健康。法國思想家朱貝爾說：「一個有用的生命進入黃昏期，會自備燈火。」不是早領退休金，就能如何？許多早領的，無所事事，以為賺錢才能顯出自己的價值。
3.想擁有第三人生，要提前安排好你的工作，為健康做出選擇，規劃好居住與財務；同時，保持終身學習的熱情、傳承智慧，並經營人際關係。
勞保年金收支精算 110/10/4
勞動部在107年公布勞保財務評估報告，下次111年公布。此次精算條件：勞保費率調至12%，政府每年撥補200億元，資產投資報酬率4.0%。
117年勞保基金餘額開始呈現負數，當年透支約2200億，每年透支數逐年增加，121年當年透支3600億，156年當年透支2.4兆。
117年勞保基金餘額為負189億元，156年餘額為負45.2兆，其現值約10兆(潛藏負債)。上開現值的折現率為3.5%，其實過高，因為基金餘額是負數，沒有錢投資，折現率只能用通膨1.0或薪資成長率1.5%計算，所以潛藏負債估計10兆很可能低估。
110 年餘額7369億元
117 年餘額負189億
118年餘額負2763億
119年餘額負5687億
120年餘額負8986億元
121年餘額負12662億元
156年餘額負45.2兆
結論：現行標準請領年齡為65歲，「延後領」影響有限，「繳多少領」是必然的，除非證交稅或提高營業稅率挹注。惟未來政府法定支出大增(長照 健保 社福 公保撥補)，挹注可能性不高，所以若退休金不足，不輕言退休，能工作也是美事。
後記：有人說勞保文的數字一堆，不好看懂。那就看每年收支圖吧。未來50年，每年收入4千多億，每年支出從4千多億，逐年增加到1.3兆，就可以看出收支差異之大。看圖就知，想要收支平衡，需要打5折(公保也應如此)，勞保平衡費率告訴你也是如此。
我的勞保年金改革立場 2021/8/31
前言：若你不認同，質疑一定是對的，請以你的說法為準，歡迎回饋，也可立即刪除。
立場：政府宣告，現行勞保年金給付水準持續，直到破產前一年(6年後)
1. 台灣民眾普遍極度自私，又易被挑撥，「公教年金改革、給我疫苗、國產疫苗有害」已經證實，不用懷疑。撐到最後關頭改革，大家沒話講。
2. 宣告破產前一年改革，能激起改革意識。軍公教年改時，年輕人悶不吭聲，未來年金大縮水活該，但屆時又是怨天怨地，社會動盪。
3. 勞保年改幅度比照軍公教，整體打85折，一體適用相同折數，不搞左派。難以生存者，社會福利協助，我支持徵稅挹注。
4. 勞保年改新制與總繳保費掛勾，杜絕職業工會漏洞。
5. 聽一位朋友說，他的勞保年資40年，但年金不及軍公教平均的一半，且65歲才能請領，然而我過去繳的稅遠遠高於軍公教，完全背離美國年金水準與繳稅總額掛勾的精神。此因勞保費率圖利企業主，基金嚴重不足，故股票當沖交易稅減半持續，每年交易稅稅收2500億元，全數挹注勞保基金，至年金收支平衡為止。
後記：當沖利大於弊，投機但流動性吸引外資，提高估值，增加稅收。我曾參加證交所聚餐，跟當沖構想者同桌，我跟他說應給總統級獎勵。我曾率先投書建議財政部，提高外資股利所得稅率，當時財長說他聽到了。現在每年多徵60億元，我不要錢，但隆重表揚可改善社會說話的風氣。
