產業總工會裝傻／eaton

新高市產業總工會理事長何政家表示，雇主提撥勞工薪資的6%，和舊制年資的勞工相比，退休金只有一半不到。當年立法過程中，政府堅稱勞退新制是「先求有再求好」，過了18年，雇主提撥比例停在6%，眼見通膨愈來愈嚴重，勞工退休金等同縮水。 

今年7月公務人員退撫新制，提撥費率為15%，其中政府負擔9.75%，比例優於勞退新制。勞工退休金應參考，先調到10%，再逐年提高至15%，以彌補通膨差距，並追上勞退舊制。

 

勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨回應，雇主負擔提繳的退休金，不得低於勞工每月工資6%，若要調高提撥率，可以透過團體協商處理。  shorturl.at/kswTV

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我：今年公務人員退撫新制提撥費率為15%，政府提撥9.75%（佔65%）。今年勞保費率11%，雇主負擔7.7%（雇主佔70%），加上雇主負擔勞退新制6%，合計13.7%。這樣，勞工雇主負擔率反而比政府高。 

工會裝傻，應是過去勞退費率太低，2027年要破產了，所以訴求調整勞退新制，情有可原。當初扁政府沒將勞退新制6%併入勞退基金，應是考量勞退基金會破產吧！ 

品質管理有個核心觀念：第一次就把事情做對，不然像現在，事後修修改改變得很難。