勞保年金收支精算

勞保年金收支精算 110/10/4 

勞動部在107年公布勞保財務評估報告，下次111年公布。此次精算條件：勞保費率調至12%，政府每年撥補200億元，資產投資報酬率4.0%。 

117年勞保基金餘額開始呈現負數，當年透支約2200億，每年透支數逐年增加，121年當年透支3600億，156年當年透支2.4兆。 

117年勞保基金餘額為負189億元，156年餘額為負45.2兆，其現值約10兆(潛藏負債)。上開現值的折現率為3.5%，其實過高，因為基金餘額是負數，沒有錢投資，折現率只能用通膨1.0或薪資成長率1.5%計算，所以潛藏負債估計10兆很可能低估。

110 年餘額7369億元

117 年餘額負189億

118年餘額負2763億

119年餘額負5687億

120年餘額負8986億元

121年餘額負12662億元

156年餘額負45.2兆 

結論：現行標準請領年齡為65歲，「延後領」影響有限，「繳多少領」是必然的，除非證交稅或提高營業稅率挹注。惟未來政府法定支出大增(長照 健保 社福 公保撥補)，挹注可能性不高，所以若退休金不足，不輕言退休，能工作也是美事。

後記：有人說勞保文的數字一堆，不好看懂。那就看每年收支圖吧。未來50年，每年收入4千多億，每年支出從4千多億，逐年增加到1.3兆，就可以看出收支差異之大。看圖就知，想要收支平衡，需要打5折(公保也應如此)，勞保平衡費率告訴你也是如此。