教授需要勇氣講出薪資倒退的結構問題

教授需要勇氣講出薪資倒退的結構問題

 

勞動部公布職類別薪資調查，大學畢業生去年平均起薪為二萬七六五五元，較民國八十九年的二萬八○一六元少。對此，政大教授成之約和台大副教授辛炳隆都認為，這凸顯學歷貶值；高教擴張後，大學生太多，加上產業結構未轉型，未能吸收高階人力，以致大學生「不值錢」。辛炳隆還說，很多大學生從事低階行政工作或服務業，薪水自然不高。

http://udn.com/news/story/7238/1732591-大學畢業生28K-薪資倒退16年

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想想：作為教授，只講「產業未轉型、人太多」這類淺顯的看法是不夠的，連我都不知道為文幾次了。這兩位教授難道不知道，政府是造成低薪及產業未轉型的最大元兇：

 

1.廠商能給但不給。我計算過，每位受雇者月薪加1萬，平均只會影響廠商13%的稅後利潤，這最大的始作俑者是政府一直不願提出合理的最低工資制度。

 

請參：【政策消毒】政府應制訂基本工資法，將最低工資提高1萬元

http://blog.roodo.com/eatontung/archives/53256810.html

 

2.政府不斷壓低匯率，長期補貼外銷廠商，甚至不在台灣生產的廠商，使得廠商習於賺easy money，更讓內需產業轉型吃力。

 

請參：貨幣貶值可以促進經濟成長？

http://blog.roodo.com/eatontung/archives/56285130.html

 

3.政府為維持高購買力所得的假象，不斷透過公共補貼及嚴密控管物價，促使台灣將「便宜」的價值位階遠遠擺在品質之上，以致台灣落入低價惡性競爭循環，偷工減料的廠商當道，人才外流，有心轉型或新創廠商難以存活或轉型。

 

請參：「台灣購買力所得名列前茅，代價呢？」http://www.thinkingtaiwan.com/content/4669

 

(6/1/2016 eaton)