薪資統計終於有些改變／eaton

薪資統計終於有些改變／eaton

沿用幾十年的薪資統計終於有些改變，從原來只有平均值，增加中位數。從數字來看，中位數佔平均數七年來大致維持在85%(2015年減少些)，若做跨國比較，這個數字是高的。換言之，台灣高低薪資分佈還不是那麼極端。

過去七年，薪資中位數年化成長率為2.0%，稍高於通膨。2015年薪資中位數為4.0萬，這包括經常性（含本薪、每月固定津貼和獎金）和非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放的績效獎金與全勤獎金），我估計，不含績效獎金，每月中位數薪資在3.6萬之譜，以現在物價而言，實在不高(應該說低啦)。

中位數是很基本的統計概念，至今才改變，實在佩服公務人員「以不變應萬變」的功力。坦白說，這件事我講很多年了，也發表過兩篇文章建議。然而，要改變的還不只如此，還是那句老話，請參考新加坡或是美國的薪資統計年報。

中位數的數字告訴我們，一半的人月薪不到4萬。代表甚麼？是台灣沒人才，只配拿4萬以下，還是產業結構導致薪資行情的問題？兩者都有吧，但每個人都是人才，問題在於有沒有放在對的位置，而之前的養成學習有沒有適性及跨領域。在技職及適性不被重視的時代，這個問題益發明顯。

還有，就業市場結構是可以改變的，例如，產業結構轉型、創業容易且更多經營成功的雇主出現，或是更多的人找到適性發展，找到合適的位置，以致生產力提高，從而拿到更好得薪水。至於找不到人的雇主，就要競租，拿出更高薪資吸引人加入。這些都是正面的結構性發展。

http://udn.com/news/story/10560/2091550