外勞雇愈多 本勞薪資愈低?

外勞雇愈多 本勞薪資愈低?

台大國發所教授辛炳隆：外勞占比增加、本勞本薪會下降，尤其非技術性勞工（機械設備操作工、技術工等）因與外勞工作性質相同，拉低本勞薪資可達一成以上。

勞動力發展署長劉佳鈞：外勞定位為補充人力，主要從事國人不願意做的產業或人力不足的照護工作，且產業外勞薪資並未特別低於本勞，平均也有廿四Ｋ到廿六Ｋ，他不認為是低薪幫凶。
………………………………
哪一個人的講法對呢？我以為

1. 外勞定位為補充人力，從事國人不願意做的產業？實際上，依我個人觀察，很多工廠生產線上的勞動條件並不差，特別是大廠。所以，我個人高度懷疑，外勞定位為補充人力的實然與應然不同。
2. 本國人力不願投入照護工作，是因為勞動條件極度剝削。我問過一些人，若不是一個人要照顧那麼多人，工作壓力那麼大，她們會願意投入。
3. 本國非技術性勞工與外勞工作性質相同，外勞薪資水準就有定錨作用，亦即本國勞工薪資也跟著被拖下水(跟產業外移造成的生產要素價格均等化的效應一樣)。這是人力競租的結果，除非減少外勞供給。

到底外勞供給的平衡點在哪裡？我以為，可以從兩個方向著手

1)每個產業或工廠的勞動條件極可能明顯不同，因此本國與外勞的人數分配比不能一概適用相同標準，而是在一定分配比區間內，經評估後選定分配比，如此才能落實「外勞定位為補充人力」的外勞政策。
2)將工薪以外的勞動條件合理化，使得本國勞工能在合理的條件下競租，如此大家才會對「外勞定位為補充人力」的講法心服口服。
………………..

外勞雇愈多 本勞薪資愈低

勞動部委託研究發現，台灣低薪原因除了大學教育普及、全球化影響，企業雇用外勞每增加一個百分點，本勞薪資就會下降零點一個百分點；聘用外勞是台灣低薪「幫凶」。

研究執行者之一的台大國發所教授辛炳隆說，低薪不只影響勞工個人所得，還會影響下一代；低薪迫使勞工失去陪家人和投資自我的時間。

但勞動力發展署長劉佳鈞說，外勞定位為補充人力，主要從事國人不願意做的產業或人力不足的照護工作，且產業外勞薪資並未特別低於本勞，平均也有廿四Ｋ到廿六Ｋ，他不認為是低薪幫凶。

辛炳隆說，分析主計總處資料發現，外勞占比增加、本勞本薪會下降，尤其非技術性勞工（機械設備操作工、技術工等）因與外勞工作性質相同，拉低本勞薪資可達一成以上。建議政府應管制外勞總數，並應限縮外勞核配比率。辛炳隆說，政府除應思考如何提高薪資，也應提供職訓、教育補助等配套措施。
http://udn.com/news/story/7238/1440893