2018年2月28日 星期三

反年改是認知錯誤/eaton

天下本無事,何處惹塵埃,希望理性討論,能對反年改人士有所助益。
https://tw.appledaily.com/headline/daily/20180228/37944108/
............
反年改是認知錯誤/eaton

年金制度的最大亂源是壽命增加,但制度沒改,而優渥制度使人誤判提早退休,也是政府的錯誤。除此之外,在我看來,暫不論動機,反年改是認知錯誤,我扼要提出6點:

1. 公教平均53歲就領,但OECD先進國家65歲起跳。這樣超領多少?原只能領16年(81歲死-65歲領),但實領28年(81歲死-53歲),這部分就要打57折了(=16/28)。再者,先進國家的所得替代率約60%(以全薪計,而台灣採優渥的基本薪*2),台灣10年後大致如此,然而原先多領、提早領的沒要求繳回,這些其實是要感恩,而非抗議。

2. 政府難以繼續大量舉債,少子化無人可墊底了,然而公保實際費率不到應然的3分之1,勞保請領年齡雖修到65歲,問題同樣嚴峻。若制度不變,破產了,社會很可能動亂,在家或出門都很危險。

3. 公教薪資隨年資提升,含政府提撥,月繳1.4萬是近年的事,一生平均就算7千,繳30年,未來30年要月領5-6萬,年投報率至少7%,這是不可能的任務。

4. 目前的年金制度是零和遊戲,犧牲他人,成就自己的公平是假公平。人類的最高終極價值是「善」(愛),不是繼續守護錯誤的制度,那不值得信賴保護。

5. 包含政府、雇主提撥,公教繳的保費只有勞工的3.5倍(註),兩者月退的差異應有一定的倫理,畢竟稅收的主體是勞工,富人賺的過半貢獻也來自勞工,勞工不是賤民。一位要等到65歲月領的勞工,修正後月領1.6萬(年資35*平均保額4萬*1.2%)。勞退雖還有雇主6%提撥,但那是阿扁上任才有的,月薪4萬的人領不到40萬,何況雇主藉此不加薪許多年了。

6. 國外先進國家大致2007年就大幅改革了,台灣2018年才啟動,還要10年才完成第一波改革。
...........
註:勞保提撥包括勞工2成、雇主7成、政府1成,4萬月薪要月繳4千多元。多數公教自提5千(35%)、政府提撥65%,共繳1.4萬。

沒有留言: