過去一年，我寫了不下十篇攸關低薪的文章，至少媒體發表5篇，現在做個總結。從澄清台灣薪資水準倒退15年的原因是很好的總結方式：
1.是企業拿得多，員工分得少嗎？ 答：不是。依我的研究，若加入台灣企業在中國發放的薪資，薪資佔GDP比例，二十幾年來沒有改變(註1)。另以台灣上市公司的附加價值為樣本，股東分配46%，員工（薪資、分紅、勞健保費）分配47%，十幾年來沒顯著改變 (註2)。但公司稅負佔比只有7%，這是政府提供租稅優惠造成(或是故意)，使得政府沒有資源創造好的生活與投資環境。當然，不能說佔比不變就是正常，看看南韓的最低工資就知道了。
2.是高階主管拿多，基層拿得少嗎？ 答：只有一點點影響。過去20年來，高階與基層的薪資差距倍數明顯增加，但不是主要因素。以中信金為例，當年辜濂松的年薪1億，就算將他及幾位事業群總經理的薪資減半，其他員工每月也只能加薪1千元。再者，中高階員工只佔員工人數3%，那些幹部薪資減半，其他人也加不了多少薪(不超過10%)。問題是，能減半嗎？不過我個人支持制訂最低工資法，合理提高低薪勞工的薪資。
3.是產業沒升級嗎？ 答：當然是。看先進國家就知道了。沒升級，只cost down，派遣約僱就越來越多。
4.為什麼企業利潤成長，但員工沒有成長呢？ 答：以2003年至2013年為例，上市公司的附加價值由1.25兆，成長至2.22兆元，成長77%，但員工總薪也成長73%。問題在於，勞工人數多了，那十幾年期間，勞動力增加300萬人，人均水準當然無法增加。
5.到底關鍵的原因是甚麼？ 答：從第4點推論，就是人均生產力。這點出現問題，特別是服務業。企業機械式將每個職位的薪資都設定好了，於是高生產力員工只好跟著瞎忙假忙，加上企業怕人員離職影響業務，於是多雇用一些人，久了組織內充滿冗員。冗員在政府機關更嚴重(經研究可減一半)。這問題沒人敢解決，會引起大量失業的。
6.為什麼韓國的最低基本薪可以這麼高？ 答：韓國最低基本薪4.1萬台幣，高出台灣一倍(註3)。央行告訴我們，根據人均購買力平價所得，我們高出韓國(從以前高30%，現不到10%了)。但央行沒告訴我們，服務品質不同，只能在台灣消費，房價又高。此外企業利潤的所得佔比越來越高，薪資佔比變低(因為部分被中國勞工拿走了)，民眾看得到吃不到。對此我曾寫篇：台灣購買力所得名列前茅，代價呢？(註4)。
最近央行彭總裁寫了33頁報告回應刻意壓低匯率的指控，我認為他應說明，我們為什麼要堅持代價越來越高的購買力平價所得？難道南韓政府是笨蛋嗎？難道南韓出口企業競爭力比較強嗎？如果我是央行總裁，我的答案是：都是為出口企業，包括讓台積電賺更多的錢。
7.個人要怎麼辦？ 答：若你的生產力高強，就說服老闆做2人的工作，多拿7成的薪水。你的忠誠度要表現很高，不然會擔心你離職影響業務，只好繼續雇用冗員。若因為「薪水倫理」，公司反對不能跟上級薪水靠近，那你可能就要考慮離職。 外商公司這類問題不大，工作說明書專業而清楚，很少混吃瞎忙。若你的生產力差，要檢討效率效能是否不足。依我的經驗，一半的工作沒有價值，另一半效率差，這千真萬確。
此外，職涯成功可歸因於：先天資質、學校訓練、自我定位、終身學習、品格(誠信、態度......)、領導力、得道多助、勇於冒險與機運。除了前2項，在校成績好不代表其他項目獲勝，甚至前2項還可能是其他項目失敗的原因，所以多研究如何提升其他項目吧。
註1：童振東(本篇筆名蘇東波)，沒有人偷走你薪水袋裡的錢，天下獨立評論
註2：企業獲利去哪了？從財報揭開台灣低薪真相
註3：韓國調高基本薪資到41K，我們卻還停留在20K
註4：童振東，台灣購買力所得名列前茅，代價呢？
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