【政策消毒】政府應制訂基本工資法，將最低工資提高1萬元

【政策消毒】政府應制訂基本工資法，將最低工資提高1萬元

前幾天，我在部落格寫兩篇有關薪資的文章，平日僅一兩百位讀者，那三天竟引來2千5百多位讀者點閱，因此，我想寫一下說帖：政府應制訂基本工資法，將最低工資提高1萬元。(我認為勞團應該集中火力，推動提高最低工資，而不是在休假工時的小利上爭利。)

提高最低工資很難。勞工團體過去訴求的成效很差，政府被資本家綁架是原因之一(看南韓年年大幅提高最低工資就知道了)。前國發會主委管中閔曾說：不要吵基本工資，不然連顆滷蛋也沒有。沒錯，很久以前的實證是：提高最低工資會提高失業率。但是當今情境已不同，實證已不是如此。

台灣的低薪已造成人才出走，國家經濟陷入惡性循環。我曾為文呼籲政府，放鬆不必要的物價管制，促使名目所得提高，詳參：「台灣購買力所得名列前茅，代價呢？」
http://www.thinkingtaiwan.com/content/4669

另一個原因是，全球化後，資本家處於有利位置，薪資能減就減，而且比照同業。資本家總是推說：我們沒有能力加薪，這樣會逼產業出走等等。相對地，我認為勞團沒有「一槍斃命」的說詞。

以下是我的說帖：

企業為所有受雇者月薪加1萬，只會影響企業稅後利潤13%，大多數企業絕對付得起，這個數字是透過政府公開的總經資訊計算。以人力最密集的統一超為例，每年稅後盈餘90億，含約聘員工3.0萬人(不含1.5萬人)，每月加薪1萬元後，營業費用增加39.6億(=員工3萬人*每年加薪12萬元*勞健保增為1.1倍)，稅後利益將減少36%(=39.6E*83%抵稅/90E)。(所以可以同意約雇不加)

制定最低工資法才能強迫企業加薪，而其他員工會因為貢獻度倫理，連帶被加薪，否則員工將出走，企業將得不償失。上開加薪分5年完成，讓付不起的企業有時間調整，屆時仍無法因應，就讓時代淘汰，並釋放社會資源。付不起的企業多是壓榨勞工或偷工減料進行低價競爭，所以淘汰有助於社會進步。

同時，應建立科學化最低工資調整制度，不隨便受到人為定奪的代表人左右。最低工資法必須有調整最低工資的機制。建議以官方生活最低花費乘上一定倍數。一定倍數參考可比較國家的最低工資/官方生活最低花費的比值，每年計算檢討一次。現在台灣gdp有70%來自服務業，人人加薪的結果，必然助長內需正向成長。(5/27/2016 eaton)