台灣大叔勞動參與率降低的原因 / eaton

台灣大叔勞動參與率降低的原因 / eaton

最近某位學者受訪提到，他很驚訝台灣五十歲以上大叔的勞動參與率持續降低，並表示不解為何如此。

這個問題的原因很多，我不想跟鄉民一樣，指稱那位是蛋頭學者。不過，這需要深入的田野調查，而不是簡單看個數據，或是使用落伍的調查模型，就任意發言。如果是這樣（我大膽懷疑，就是這樣），我也很驚訝。

就我的觀察，這個現象有幾個原因：

1.賺夠了。戰後嬰兒潮的退休人士大量增加，而這些人因歷史際遇，不乏可以提早退休者。
2.勞動需求減少。台灣過去20幾年來，因為產業短期大量外移，勞動市場供過於求，使得社會就業環境對大叔很不友善。而海外製造比例年年創新高，大叔當然首當其衝。今年開始勞動力會逐年減少，沒有大量引進外勞，問題會改善。
3.轉職能力不佳。台灣社會產業環境變動大，然而大叔普遍教育與訓練不足，轉職能力不佳，很容易產生摩擦性失業。
4.台灣長期落入低價競爭的窠臼。台灣老闆樂於降低成本，若沒有優勢，「年紀大、年資高、薪資高」就易被替換，也不容易再找到工作。
5.革命情感瓦解。近年來，新一輩陸續接班，對大叔沒有革命情感，若溝通不良或代溝，就算坐在高位，也很容易被排擠解職。
6.自己的態度問題。大叔風光過，喜歡倚老賣老，與新世代相處不易。這種人一旦離開職場，就不容易找到工作了。
7.早年流落中國的大叔，因年紀大了，不再感到羞恥，也無法再流浪，所以陸續回台。
8.孩子大學畢業，擔子較輕了，改做不同的兼差工作，那些工作並不納入統計。
9.….…不想寫了。

總之，必須知道原因及其分佈，才能了解實況（雖然知道原因不一定能改善甚麼）。說不定主因是：賺夠了及流落中國的大叔陸續回台，那麼這個議題根本是假議題，沒甚麼好大驚小怪的。不過，年輕人，自己也要引以為戒啊。