以世代正義為核心價值的年金改革

以世代正義為核心價值的年金改革

蔡總統的就職演說提到年金改革。這幾天我跟一些人(多為軍公教退休人士)聊天發現，大家以為月退減一些就夠了。 過去我多次為文提到這個問題。現在我想用淺白的方式說明，要達到預算平衡，不是只減一點點(可見未來，解決爭議不容樂觀)。

現在容我簡單說明：

1.勞保：滿65歲，按理每月只能領1.4萬，但現行制度可領2.3萬元，所以必須打65折。這是假設：保額從最低級緩步上升至最高級43,900元，過去35年平均月繳保費1800元(包括雇主及政府補貼)，同期間平均定存利率為6%，未來通膨1%(調高月退)，餘命15年計。

2.老師：滿55歲，每月只能領3.0萬，但現行制度可領6.0萬元，所以必須打5折。這是假設：過去35年平均每月繳保費7000元(包括政府補貼)，同期間平均定存利率為6%，未來通膨1%(調高月退)，餘命25年計。

我認為，彰顯世代正義是最核心的價值，沒有強壯的年輕人，國家就沒有未來，因此，我建議採折衷原則：容許一定程度的倒閉年限，但這個年限必須是最低的道德標準。什麼是最低的道德標準？就是台灣人民的平均餘命。未來少子化，尚未出生者是少數，無法舉手表示意見，因此這是最低的道德標準，而這個標準應該定期計算檢討。

未來，低於這個標準的方案都不能到檯面上討論。這個原則緣自於資產評價的公平價值概念，也能指出不正義的改革方案，從而讓大家心服口服，使爭議早早落幕。

有興趣者，可參考我最近寫的文章：年金改革的最高指導原則。(5/23/216，eaton)
http://www.thinkingtaiwan.com/content/4766