人才外流不是因為高稅率 / eaton

人才外流不是因為高稅率 / eaton

我上週已在臉書反駁，人才外流不是因為童子賢講的高稅率(為富不仁，其實是為自己說話)，是因為台灣相對低薪，被人挖腳到中國(短期策略性挖腳也是原因)。

簡單的講法是，台灣要千萬年薪才適用45%稅率(但實質有效稅率約39%)，而中國的個人所得稅最高稅率也是45%，而且年薪台幣600萬元就適用。再者，被挖的台灣人年薪台幣百萬，對岸以人民幣百萬年薪挖角，如何能擋？雖然我看到不少被利用3-5年就「功成身退」，不過多數人仍覺得值得一搏。

本文的解決方案是：請企業提高薪資。我的看法是，不見棺材不流淚，企業在保障股東報酬在某個水準下，這個方案不足以解決問題。我建議多管齊下：

1. 台灣企業整體全面加薪10%，對盈餘影響也接近10%，所以選擇性提高貢獻度高者的薪資確實可行。
2. 放鬆管制通膨，讓名目所得提高。
3. 放寬價格管制，讓市場機制發揮功能。例如，開放私校可以自訂學費，但公立學校為維持就學機會均等，維持價格管制，如此優秀的教授就有去路。
4. 提高租稅負擔率(稅率45%以下的所得者，實質稅率太低了)，協助因通膨無法過活的低收入者。
5. 提高新創事業機會，讓那些人可以分紅分股，就不會在意可能只有幾年的500萬年薪。(老調續彈)
6. 再持續提高附加價值。目前台灣股東權益報酬率約10%，比先進國家14%低，仍有發展空間，屆時水漲船高，必然能夠加薪。(老調續彈)

http://www.storm.mg/article/75375
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呂紹煒專欄：高稅率讓人才外流？企業先檢討自己吧！


上周，在業界與社會評價不錯的台北市電腦公會理事長童子賢說，台灣的高稅率讓人才外流。這話似真實假，可以好好討論一番。

童子賢所說的高稅率，應該是指去年5月通過的「富人稅」，把個人綜所稅率最高級距由40%調高到45%一事。但事實上台灣人才流失不是從稅率調高後發生，4年前中研院因國內人才流失嚴重而發表「人才宣言」，以喚起政府與社會的注意；而在其發表宣言前，台灣人才流失早己發生多年。

把一個已持續發生超過10年的現象，怪罪到一個去年才調高的稅率上，說得通嗎？

再以近年我們所謂的人才外流危機而言，流失最嚴重、數量最龐大的是企業與學界的中高階專業人員，包括科技業的工程師、專業醫療人員、學者教授等。他們在台灣的年薪大概是「數百萬元計」，而不是「數千萬元計」。但所謂富人稅的45%稅率，是當年的淨所得超過千萬元者才適用。也就是說，那些外流的人才，絕大部份不受調高稅率影響，當然也說不上是因高稅率而出走吧？

台灣人才流失的主要去處是中國，童子賢也說「國際與兩岸間的人才天平近期發生微妙傾斜」，但稅率高低在其中扮演的角色幾乎是零─因為中國的個人所得稅最高稅率也是45%，而且月薪超過10萬人民幣（換算年薪大概年薪超過台幣600萬元）就適用45%稅率。相較之下，台灣是淨所得超過台幣千萬元才適用45%稅率。

撇開中國的避稅技術好壞與情況普遍與否不談，單純以兩岸綜所稅最高稅率比較，台灣還比中國更有留下人才的優勢哩。

所以真正重要且關鍵的因素─即使不是唯一的原因，就是馬雲說的：錢，給不到位。薪資過低才是台灣人才持續流失的主要因素，簡單講就是台灣許多專業人才，企業在有意無意間都低估了其「市場價值」。

業界傳過不少本地人年薪百萬，對岸以「同樣百萬年薪」挖角─不過幣別換成人民幣，等於年薪台幣500萬。即使傳聞稍有誇張，但對岸挖角開出價碼都是以倍數計當無疑義。

而根據全球最大的人資諮詢顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）所做範圍涵蓋亞太地區13個國家，共採樣4065家企業的2014年整體獎酬市場調查報告也顯示，台灣高階主管薪資水準排名倒數第4，僅贏過菲律賓、越南、印度；連台灣引進幫傭、勞工、民眾普遍認知為「落後地區」的印尼、泰國、馬來西亞，他們高階主管的薪資都高於台灣。如果高階主管的薪資都「不夠高」，一定又往下擠壓到階級低於他們的員工，台灣就此陷入低薪世界。

顯然，台灣人才流失最是該負責任的是企業，數十年來習於COST DOWN而不是創造價值來追求利潤，低薪資─人才流失─企業經營獲利降低─為省成本繼續壓低薪資─人才再流失……的惡性循環。

最高稅率提高到45%，到底對台灣經濟與吸引專業人才有多大影響，其利弊也許可以再討論、研究；但把台灣這幾年的人才流失與高稅率聯結，是明顯錯誤；根據財政部的統計，稅率提高到45%受影響者不到萬人，而這幾年我們討論所謂人才出走流失嚴重者，主要是年薪數百萬元這個層級，這些是不受調高稅率到45%的影響，因此原因亦不在此。最該檢討的是企業本身，而「第一號戰犯」當然就是低薪制。

如果國內企業還是抱著用廉價勞工的心態給薪資，員工碰上有高薪挖角的機會，當然就是能走就走。要改變台灣人才外流趨勢，甚至翻轉能吸引國外專業人才來台，企業從自己作起，大幅提高員工薪資，別牽拖稅率因素。