高薪族的5項特質

高薪族的5項特質 文：蘇東波(童振東)

我看到這篇文章，有點感慨。原因不是台灣TOP5%的薪資年收入為138萬(真正高階不會到104，台灣前5%家庭的報稅收入為560萬)，僅約瑞士平均數的一半，而是調查這事是政府的工作，但我們政府的報告，數十年如一日，格式均一，乏善可陳，相關少數評論也是幾年前的，跟我看到的美國、新加坡或香港的薪資年報大大不同。其實多數人不大關心TOP5%的收入多少，而是各行各業(細到廚師、化學工程師、營建專業經理、道路運輸監督員、護士或助理教授……，新加坡報告約分300種)、各個年齡層(每10歲)及各個職階別(CEO、經理至職員)的交叉平均、中位數及10分位薪資水準，然後有時間序列趨勢變化。有這樣的資訊，不同類型的工作者可以知道自己的位置或潛在轉職機會，以警惕或激勵自己。好吧！不免俗，跟著秀一下台灣47.8萬人樣本的調查結果。
http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80407-115627
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首度公開〉全台規模最大的統計 發現高薪族5項特質
撰文/今周刊 出處/今周刊957期
為瞭解台灣高薪人才樣貌，104資訊科技針對20到64歲的人士做了調查，同時首次利用600萬人次集團資料庫，彙集47.8萬名職人樣貌與薪資。一○四將這份調查比照國中基測PR（百分等級）排序方式，將年薪總額由高到底排序，PR值九十五即表示該份薪資排名在前五％，這前五%屬於高薪族群，共有將近二萬四千人。

發現一：高薪族平均年薪為一三八萬元
把年齡切分成每五歲為同一族群，年紀在二十到二十四歲間，PR95的年薪為五十五萬元，但到二十五歲到二十九歲的年齡層，則要領到七十八萬元才擠進前五%行列。四十歲前一五○萬元，五十歲前二一六萬元，六十歲前二六○萬元。一○四資訊科技公共事務部經理張雅惠指出，25~29歲這一族群，位於中位數的年薪只有四十萬元，與PR95的年薪差了三十八萬元，幾乎將近一倍。到了六十歲前，差距則達到兩倍以上，中段班的年薪只有八○萬元，整整差了一八○萬元。

發現二：行業─高科技業的高薪族年薪比餐飲住宿高薪族多一百萬
高薪族群聚的產業為：ICT資通訊科技、金融、電信、以及軟體網路業；職務多為：經營管理主管、研發、行銷業務、以及財會金融；亮點職務為「專案管理類」，不一定是主管職，但含金量高，也通吃各產業。而台灣這幾年最夯的餐飲住宿業，是十八行業薪資最低，它的高薪族年薪只有八十七萬。

發現三：職務─管理主管年薪最高，專案管理職比業務還高
在公司裡，什麼樣職務的人可以拿高薪？年薪超過一三八萬的五種職務分別是：經營管理主管、專案/產品企畫管理類、資訊/網管/研發、行銷業務類、金融/財務/會計/稅務類。
特別值得一提的是，專案/產品企畫管理人員，這類人才存在於各種行業，幾乎每家公司都需要這樣的人來做橫向的跨部門連繫與溝通，才能如期、如預算、確實地完成計畫。若不想當業務，短時間內也上不了管理層，專案管理確實是一個拿高薪的有效管道。

發現四：國立碩博士生最能擠進高薪行列
國立大學研究所的學歷，投資報酬率最高。在這次104學歷資料庫裡，擁有國立大學博士學位的人，有十六.八%屬於高薪族行列，不過跟國立大學碩士十六.二%屬高薪族的比例差距不大。若同樣都是碩士，那麼私立大學碩士生中有六.七%的人擠進高薪行列，與國立大學碩士比例差距快十%。

發現五：高薪族的人格特質以冒險、企圖心與領導性最明顯
最後一個珍貴的發現，則是這群高薪族的人格特質。高薪族的五大特質依序是領導性、冒險性、企圖心、適應性和抗壓性。相反的，其他九十五％的一般族，五大特質則是順從性、循規性、秩序性、謹慎性和互賴性。
領導性、冒險性、企圖心是全體高薪族最明顯的三大特質；「高薪俱樂部」老中青三代存在世代差異，20~29歲高薪族屬於「勇敢冒險的變形蟲」，30~39歲高薪族屬於「衝出夾縫的三明治族」，40~49歲高薪族屬於「從0到1的創業家」。

了解高薪族現在的面貌之後，也要注意根據自己的人格特質，站在對的位置，並隨時因應外在環境的變化，高薪才能拿得久。根據104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明的觀察，今年科技產業明顯復甦，因為未來發展主軸幾乎確定就是「物聯網」，帶動相關產業許多商機，不只是網路，還包括感測設備、穿戴式裝置、各種軟體等，從上游到下游、縱向和橫向的產業都雨露均霑，可以注意這一類的機會。