瑞典年金制度與台灣公職比較／eaton

瑞典年金制度與台灣公職比較／eaton

結論：瑞典的總提撥費率22%，只換到所得替代率70%〔1〕，反推預期投報率只有3%，這告訴反年改人士，主張提高投報率不用年改，根本是天方夜譚；台灣平均提撥費率8%，年改前替代率90%，根本是匪夷所思，何況瑞典請領年齡61歲，比台灣的53歲還有段差距。   

請領年齡 

瑞典：61歲 台灣：平均53歲   

所得替代率 

瑞典：70% 台灣：90-110%   

保險費率 

瑞典：22% (職業年金+公共年金+附加年金)  

台灣：前幾年6-10%(不計恩給制)，剛提高至12% 

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〔1〕瑞典年金制度 

請領年齡：61歲 

職業年金：3.5-4.5%(雇主負擔)，所得替代率15-20% 公共年金：16%(勞工6%，雇主10%)，所得替代率36-42% 

附加年金：2.5%(個人負擔) ，所得替代率13% 

保障年金：國民年金(政府負擔)   

保障年金，像是台灣的國民年金，費率由政府負擔，這是台灣可以學習的，雖然瑞典的稅賦制度、人口結構及政治協商機制等，與台灣有不小差異。勞工佔了瑞典總提撥費率的三成，與台灣剛好相同(含政府提撥)。   

瑞典採名義確定提撥制(NDC)，不受壽命、投報率總經參數變動而影響基金財務。台灣採確定給付制(DB)，過去二十幾年來總經環境變動，對基金財務相當不利。詳參：瑞典實施NDC年金制度之研究 https://www.ndc.gov.tw/News_Content.aspx?n=2DCDB96EC62664CF&sms=75F5C3F1D89C1224&s=B938AABCA4CE98DE