一、原來的員工因何離職過去三年內這個職缺就換了三個人，沒有人能撐超過一年，而他可能會是下一個待不住的人。也許多數人會認為，直接詢問面試官這個問題相當失禮，但這是你作為下一個接替這份工作的人，有權利知道的事情，畢竟過去的經驗，很可能會成為你的未來。
二、公司內部的風氣和文化
影響員工流動率的另外一個重要因素，便是公司文化、生活和工作環境的氛圍，往往會對一個人的身心狀態產生重大影響，因此在面試時抓緊時機詢問相關問題，讓對方更了解你對於公司文化的想法。若在面試前就發現這間企業的員工流動率異常的高，那麼也許你可以婉轉地用以下句子了解原因：「您或公司對於這樣的情況，認為有什麼方法可以解決？」從回答中便能大致判斷出公司的問題所在。
另一方面，高流動率同時暗示了這間公司可能有以下情況：高壓的工作環境、不理想的上下管理、或是不合理的員工待遇或薪資等等。這些問題的詢問時機，最好放在面試結束後的閒聊，並以一些生活小事包裝，例如公司員工一般幾點用午餐等，來了解這間公司是否值得你傾身投入。
三、公司財務狀況和未來展望
「在面試時充分了解公司的狀況，我指的特別是『財務』狀況，這間公司目前是否有穩定收益？還是正在砸錢開發新的產品線？或是近期正關閉某塊市場？這一定會影響到面試者未來的待遇。」
四、面試主管的猶豫點
在面談中時時留意面試官的反應，也許他在聽到某些回答時略微停頓了一下，或是在某個經歷上沉吟許久，那麼在最後便可以鼓起勇氣，詢問某件事是否讓面試官有所猶豫，別害怕直接問出口，這個問題對面試者的幫助，絕對比想像中的大上許多。
參考資料：5 Questions to Ask in an Interview That'll Reveal a Lot About the Company（The Muse）
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