沒特殊能力、興趣、或價值觀，就去大公司上班

沒特殊能力、興趣、或價值觀，就去大公司上班

2017年台灣上市櫃員工總薪酬(薪獎、勞健保及退休金)為1.51兆元，相對上市櫃公司的稅後盈餘2.2兆元，到底利益分配公不公平呢？股東要出資18兆，其中30%是折舊設備，而員工要出人，所以我認為分配還算公平。

台灣上市櫃公司共雇用82萬人(2015)，平均每人福利費用為183萬，這個數字至少是全國平均的2.5倍，所以沒特殊能力、興趣、或價值觀，去大公司上班比較好。特別是，依財政部大數據分析，上市櫃低薪族(月薪2.25萬)佔6.1%-10.9%，佔全國低薪族5%，其中60歲以上佔了低薪族的4成。

2017年台灣金融業稅後賺5,678億，同年員工月平均薪資為8.6萬元(不含非薪資費用)，為全國平均的1.7倍。金融業雇用55.1萬人，所以總薪資約4700億，若含非薪資費用，金融業員工總薪酬與稅後盈餘相當，因此利益分配算是公平。(eaton)
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