法案通過了，媒體還是譁眾取寵，報導資方獲勝。對此我表達一點意見。
1.受一例一休影響是中小企業，特別是微型企業。台灣中小企家數為138萬家(2016)，雇用624萬人，從業人數876萬人，兩者落差就是老闆跟老闆娘。也就是說，就業者8成在中小企工作，平均每家雇用4.5人，考慮有些中小企雇用百人及空殼公司數量，每家大概雇用5人。
2.微型企業的特徵
1)銀行不會借錢給他們，是老闆拿本金出來賭。說賭是因為公司平均7-10年就倒了，而且台灣受雇者月薪超過7萬只有60幾萬人，不得不賭。但就是有百萬人出來賭，才能創造幾百萬的工作機會。
2)公司給薪低，台灣3百多萬人的月薪低於3萬元，大多在那上班，因此員工流動率高，也不容易招到人，想當慣老闆可不容易。
3)企業規模小，營收不穩定，急單多。若工時無彈性，臨時工技能常不適合、也不易找，增雇在淡季或要做甚麼？何況5人公司增雇1個，壓力很大，若因此不能存活，就收攤了。
4)微型企業船小容易轉身，營運模式容易改變，但往往能力不足，需要長時間才能轉型，靠嘴砲要求轉型，只會讓一堆企業收攤。
3.結論：陳義過高的勞基法，微型企業難以存活、社會將失去冒險創業的動能，受害者是大量的弱勢勞工。跟微型企業談工會，談工時不能彈性化，可笑之至。高牆與雞蛋之間，我選擇雞蛋。想為勞工爭取權益，就是有秩序提高基本工資，也讓企業有升級壓力，這才是正途。(eaton)
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