聖約翰：持續這8件事，預約成功的自己

聖約翰：持續這8件事，預約成功的自己

 

聖約翰花了超過7年時間訪問500名成功人從比爾蓋茲到一般人不認識、但在其領域很成功的人，歸納出成功的8種特質。面試中如你能讓主管看到你這8種特質，你絕對會是被錄取的不二人選。

 

充滿熱情的做事

在面試過程中，最好能表現出對於這間公司或這份工作的熱情，那要如何有熱情呢？就如同汽車設計師湯瑪斯說的：熱情就是我的動力。其實熱情是能被創造出來的，熱情是一種情緒，讓你迫切的想要擁有。熱情來自於相信自己能夠做得很好，相信自己就算遇到不熟悉的事務，也能勇於面對和挑戰。

 

在面試過程中展現熱情與迫切，也能說服面試官相信你會認真對待這份工作，因為熱情將會影響到你之後開始工作時遇到的每個大大小小問題，而你用什麼角度去看待和解決，公司都看在眼裡。許多成功人士都對自己的職業保有極大的熱忱，而他們能如此成功，不是沒有原因的。

 

努力工作但別忘了樂在其中

面對工作要努力的去做，這當然是必要的，而在面試過程中，很多人都會說：「如果貴公司能讓我進來這裡上班，我一定會非常努力」，但其實你不應該表現出進來工作後才開始努力，而是你本身的個性就是不管遇到任何大大小小的事情，都會全力以赴。若面試官知道你工作之餘的時間，很懂得分配和規畫，還懂得安排其他行程來增進自己的能力，這絕對是大大加分的！

 

設立目標然後讓自己變成高手

天才其實是1％的靈感配上99％的努力，才能造就其成果，如電玩開發高手嘉登說：要成功，先得立定目標，然後讓自己成為高手。一切沒有捷徑，只有練習、練習再練習。成功的人懂得在別人偷閒的時候來提升自己。

 

專注於做好一件事

面試前，務必將會讓自己分心的事情都排除，事前作業也必定準備充足，除了研讀公司的資訊，了解公司的經營理念和文化背景，還有行前的規畫路線（萬萬不可遲到）、會突然響起的手機、不合身的服裝、讓腳發腫的高跟鞋，這些看似微小，但其實都可能影響你面試過程中的專注力，若在短短的面試過程中你無法完全專注其中，面試官問的問題你也無法一次性理解，回答的沒有邏輯和條理，那麼你的成績單勢必會被多扣上幾分。

 

面試官也會觀察你的肢體語言，若面試過程中，你不時抖腳、搓手、眼神閃爍，都會讓他覺得你是不是因為沒有準備好而緊張。

 

Push 自己變得更好

雖然人的一天就只有24 個小時，但有些人會把一天過得像是只有12 小時，有些人則能把每天過得像有48小時。你會發現有成就的人其實不會睡懶覺，或是坐在電視前面整天，他們懂得在對的時間做對的事。他們閒不下來、不喜歡無聊，他們不容許自己停在原地，沒有在進步就等於退步，所以他們喜歡學新東西來增進自己，其實有些事情短期之中看不到效益，但未來的某些時候，或許就會派上用場。

 

對別人提供有價值的服務

面試過程中，公司會很希望知道你能為這間公司帶來什麼好處及貢獻。如果你具備幾十張專業證照，但都不是對方公司需要的，那就完全沒有意義，也沒有必要提及。你應強調能為公司帶來什麼樣的貢獻，最好是具體點、實際點，不要描述得像天方夜譚，或是連你也不知道從何著手的project。

 

不斷思考來想出創意靈感

公司喜歡能給他們新想法的員工，而不是叫他做什麼就做的機器人員工。有些公司在找員工時，會找外向活潑、具有開朗特質的人，到哪裡都可以和大家相處得很好，而不是內向封閉、問他興趣是什麼總回答聽音樂、玩電腦的那種人。

 

有毅力面對困難與挫折

面試過程中，很常被問到一個題目，那就是「為什麼離開前一份工作？」，其實公司立場不外乎是想知道，是不是你在前一份工作犯了什麼失誤，或是無法承擔工作的壓力，或是你在心態上容易想放棄，你的回答都會被列為公司決定要不要用你的重要因素。因為在工作中，你有沒有毅力去完成給你的工作或是指派的任務，是非常重要的，公司不會想要花資金和時間，去訓練一個沒有毅力和決心的員工。