為什麼台灣人喜歡穩定的工作?

根據《跨越年齡界限，共築健康職場》報告（Michael Page, 2023），台灣職場的年齡歧視不是祕密：

1.只有29%的企業願意主動招募51歲以上的求職者。

2.超過42%的中高齡上班族坦言，曾因年齡在職場中被歧視。

3.年齡在履歷篩選初期即構成「無形淘汰」。

4.即便經驗豐富、態度成熟，中高齡求職者仍被視為「學不快」、「適應慢」、「價碼高」的代表。

張淑敏說，年齡不該是一道用來分類員工價值的門檻，幸福的百歲人生，需要的不只是長壽，而是有選擇的可能，有尊嚴的活著，有工作、有貢獻的機會。

可是，要怎麼做呢? 年輕的你，可以提早想想，讓自己更有餘裕應對。這跟有沒有錢退休沒有關係。