全球化的出路

//全球化經濟本來就對勞動階級不利，隔個海的人跟你做相同工作領 2000 元人民幣，你要高薪，不是做他做不了的工作（如晶片），就是你搶劫會做的人。如果你做的工作跟別人一樣，你得想想為何你拿的不是 2000 人民幣。// 

這點出殘酷的經濟學事實：在資本與資訊自由流動、但勞動力流動受限（國界）的前提下，全球化導致已開發國家的低階勞動力價值被拉平，而利潤主要由資本擁有者與高階技術人才獲取。這就是「要素價格均等化」（Factor Price Equalization）。 

可惜點出，也回不去「本國勞工只要勤奮就能獲得豐厚薪資」的榮景了。勞動階級的困境在於「只出賣勞力」，而非「出賣勞動成果的定價權」。當然，國家重要的物資，可透過關稅，讓外包轉回國內生產，這就是川普政府一直在做的。 

因此，非關鍵產業的從業人員要認清：1.「做他做不了的工作」，就是建立護城河，這不僅是技術，更多是「不可替代性」（包含創意、在地化連結、高信任成本的決策、以及複雜的人際協調）。全球化的贏家往往不是生產產品的人，而是控制供應鏈與品牌的人。 

大部分單純代工會被取代，真正的解方不在於「阻止全球化」，而在於掌握極難被取代的「標準制定」、「品牌通路」與「數據回饋」環節。這不一定需要高學歷，但需要從「生產者」思維轉向「管理者」或「通路商」思維。深耕在地化服務也是選項。很多工作具有高昂的「距離成本」。如水電、護理、在地物流、照顧服務等，這些工作不是高科技，但無法隔海完成，反而形成天然的保護。 

至於「搶劫會做的人」，通常指「透過國家力量進行再分配」（例如課徵企業稅補貼勞工、貿易保護措施、工會集體談判）。實務上，這些在民主國家施行效果有限[1]。鼓勵再教育倒有用，國家不再補貼「無效的就業」，而是補貼「勞工的移動性與再教育」，讓勞工在被取代時，有能力迅速轉移至下一個利基市場，而不是卡在被淘汰的產業中。 

[1]左派常呼籲：重寫社會契約，不能依舊用「工業時代的社會契約」（個人努力等於薪資增長）去應對「全球化時代的經濟」，而在於對資本的流動性進行課稅，並轉化為勞動階級的「安全網」與「資產」。如果勞工無法從薪資得到保障，社會必須建立機制讓勞工從「資本獲利」中分紅，例如：全民基本收入（UBI），當自動化與全球化導致勞力需求下降，企業稅必須取代所得稅成為政府財源。