台灣低薪總體檢(低薪原因與改善)(eaton)

台灣低薪總體檢

台灣低薪的原因與改善對策如下:(就這些,大家寫了一大堆)

1.被剝削：主要是剝削基層給中高階，但整體受雇者薪資(含海外勞工薪資)與企業利潤比過去20年沒有顯著變動
改善：公佈血汗企業、獎勵好企業

2.工作機會少：移中國，台商僱1000萬中國人，台灣工資就會上不去
改善：產業升級，創造台灣好企業好工作

3.附加價值不高，賺少錢：台灣上市公司ROE約10%，但美國約14%-17%
改善：競爭力改善(從行銷研發人力及資金面)，產業結構調整

4.政府偏資本家：制度與政策面
改善：鼓勵公會，促進員工與企業和諧關係，協助國內及外商投資，改善經商環境，合理提高最低工資

5.資源配置不當：台灣許多在地資源未充份發揮,如土地 貪污 公共工程品質差 逃稅 低稅 觀光

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我海外生產比逾五成 壓縮薪資成長 相較於台灣海外生產比超過五成、資通產品比重更接近九成，台灣受僱人員報酬占ＧＤＰ比重呈現下滑趨勢，僅約四十五％，南韓，二○○九年比重達五十五．八％截，日本及英國二○一二年數據更超過六十％。 日、韓、德、美及英國等主要國家，受僱人員報酬占ＧＤＰ比重穩定維持在五成五以上，主因是這些國家的製造業注重創新和研發，非以代工組裝為主，沒有像台灣出現企業出走潮，近年來甚至還出現回流趨勢。 德國是歐洲第一大、全球第四大經濟體，二○○八年歐債危機期間，歐洲各國哀鴻遍野，德國憑藉著強大穩定的製造業，成為德國抵禦危機的堅實基礎。 德國製造業主要集中在汽車製造、機械工程、電氣工程及化學等高附加價值產業，全球競爭力僅次於日本、居世界第二，美國及南韓分居第三和第四。 英日德受僱報酬占比 最高超過60％ 製造業是德國就業人口最多產業，二○一二年就業人口高達七二七．六萬人，年增一．四％，占德國總就業人口十七．五％。 由於產業具有高技術特性，不怕被取代、也沒有外移需要，德國製造業迫切需要專業人才，因此願意支付高薪留住和吸引員工。根據歐盟資料，二○一二年德國受僱人員報酬占ＧＤＰ比重達五十七．五％。 另，隨著美國景氣復甦，歐巴馬政府祭出稅制改革，加上中國等新興市場人力成本升高、政治不穩定等因素，很多製造業開始遷回美國本土，勞工就業機會增加。美國受僱人員報酬占ＧＤＰ比重從五十％左右，已升到二○一二年的五十八．二％。(參自由時報: 受僱人員報酬占GDP比 韓近56％,2014-04-29,編譯盧永山／綜合報導)