杜震華：韓國大畢生待遇沒好過台灣

亂算
台灣大畢生起薪約2.6萬元（不包括額外項目的經常性薪支）。若中大型企業薪支超過一般企業3成(胡扯)，而年終獎金和其他津貼為薪支2成的話，則台灣可比較的大畢生起薪應為4萬元左右(實際是2.7萬)。表面上看來，這還是遠低於韓國。但是，韓國物價高過台灣約4成(物價那有高40%?品質呢?胡扯)，4萬元台幣約等於韓國的5.6萬元。韓國的國民賦稅比重約20%，為台灣12%的1.66倍，則台灣大畢生可使用的月薪等於韓國的6.2萬元。
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杜震華：韓國大畢生待遇沒好過台灣

2014年03月05日00:05 國家發展委員會管中閔主委日前一席「台灣已經不是亞洲四小龍之一」的談話，讓不少對政府質疑者找到了薪火，並以台灣大學畢業生薪水淪為四小龍之末，遠不及躍升的韓國，來揶揄政府、宣洩情緒。當然，對台灣的悶經濟感到不滿、對薪水無法提升感到怨懟的心情可以理解，但還是應對兩國大畢生的真實狀況有客觀了解。

論者每以韓國大學畢業生「月入」7萬多元新台幣和台灣的22K進行比較。事實上，7年前（民國96年）綠色執政下這個議題已經被炒過一次，只是當時由藍媒主炒，這次則在藍軍執政下換由綠媒主炒。若識者都明哲保身，讓事實混沌不清，令民眾老在媒體炒作下隨風起舞，台灣將難擺脫「理盲而濫情」，這才是令人擔憂之處。

事實上，勞委會在7年前已經做過澄清：韓國大畢生起薪7萬多元新台幣，是韓國經營者協會（Korea Employers Federation）調查1300多家中大型企業的「年薪」（已包括獎金、特別津貼、加班費等）所得的資料，台灣媒體直接將它除以12個月，得到7萬多元新台幣就直接拿來和台灣比較，這樣比較當然有不少問題。

事實上，台灣大畢生起薪約2.6萬元（不包括額外項目的經常性薪支）。若中大型企業薪支超過一般企業3成，而年終獎金和其他津貼為薪支2成的話，則台灣可比較的大畢生起薪應為4萬元左右。表面上看來，這還是遠低於韓國。但是，韓國物價高過台灣約4成，4萬元台幣約等於韓國的5.6萬元。韓國的國民賦稅比重約20%，為台灣12%的1.66倍，則台灣大畢生可使用的月薪等於韓國的6.2萬元。另外，韓國平均工時約為台灣的1.1倍，若超時工作有一半沒有適當的加班費可領，則台灣中大型企業大畢生月薪就等於韓國6.5萬元了。其實，若要讓台灣企業起薪提高，就要鼓勵企業國際化、大型化，才能用「國際待遇」聘用本國人力；台灣民眾不可能一方面反對開放市場、企業前進海外，一方面卻又要求高薪。

另外，別忽略韓國「臨時性就業者」（通常是低薪者）占總就業者比例約24%，台灣約5%；且韓國大畢生只有一半能迅速找到工作，台灣相對應的比例較高。這些現象都和OECD 經研部主任Angus Maddison的名作「世界經濟－歷史統計」的資料相互呼應：從50年代到本世紀初，經購買力（PPP）調整的人均生產，台灣一直高於韓國；最新的世界銀行、國際貨幣基金、美國中央情報局評估數據，也都一再印證這個事實。

最後，韓國職場下班後若不和長官去交際應酬一番，通常就表示自己無能。也難怪，韓國人自殺率已經超越日本，成為世界第一；所有的「幸福指數」調查，韓國都不如台灣。

因此，發洩完情緒之後，我們還是要認清：韓國大畢生的待遇其實沒有超過台灣！