職場的六樣實力 @eatontung

職場的六樣實力 @eatontung

在我看來，這篇文章不單單給家長，一般人也適用。過去我在職場上碰到不少人，自認懷才不遇，或是讀名校，但升遷極為緩慢，大多數就是缺乏這六樣實力，當然品格不好也是主因之一。這六樣實力包括：如何找資源、如何交朋友、如何盱衡情勢，合縱聯盟、如何發現關鍵問題、如何讓人印象深刻、如何行銷創意。

我談兩點。很多人以為，讀名校或唸很多書必然知道「如何發現關鍵問題」。其實，若平常學習時，不去思考學問如何運用，它的限制條件如何，如何修正，也沒有實證精神，就不會有洞察力。因此，就算學富五車，就只能講一堆東西，甚至講法自相矛盾，對問題解決幫助不大。

「如何行銷創意」也是個罩門，這跟簡報、表達有關。報告者若沒有使用第一張投影片的幾段字，就把創意或構想用「白話」說清楚，那就是失敗的行銷。後面的說明，應該在於「可行性分析」，也就是根據聽者可能的疑惑，主動澄清說明。可行性分析的重點要多元完整，例如技術、生產、成本、時間等資源可行，競爭強度夠，模仿容易度，市場接受度，通路配合度，負面效應的預應措施，局部試驗或類比結果，時機適當度，預期效益等等。若整個說明加討論的時間只有30分鐘，報告者頂多只能使用三分之二的時間，也就是15-20分鐘說明，其他就是對話時間，因為聽者通常還是一臉疑惑。

http://flipedu.parenting.com.tw/blog-detail?id=1299
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葉丙成：台灣的爸媽，心臟真的很強！
2015/04/30 瀏覽人次：50,166 丙紳
關鍵字：成功能力、能力培養、競爭力、教育趨勢

當爸媽的人，沒人不希望孩子長大能成功。很多台灣的爸媽一直鞭策孩子，送他們去補習把成績顧好。「這樣以後才有前途！」在我看來，這些爸媽，心臟真的很強！
道理其實很簡單，但很多人不懂。要讓一個人在某件事成功，就該給他這件事成功所需要的東西。這謎一般的東西是什麼？答案很簡單。只要簡單回想一下，我們大人在這個社會上能生存下來、並在充滿競爭的世界中成功，憑藉的是什麼？這些就是未來我們的孩子最需要的。

歸納出來，成功需要六樣實力：
1. How to find resources（如何找資源）？
比如說，今天你想要推動一件事情，能不能找到資源幫你推動？
2. How to make friends（如何交朋友）？
比如說，你今天進了一家新公司，同事都不認識你。你能不能在很快的時間內，讓很多的人認識你、喜歡你、願意幫你？
3. How to play politics（如何盱衡情勢，合縱聯盟）？
只要有人、有組織，就有是非、就有politics（政治）。你能不能看清楚這些人事背後錯綜複雜的關係，保護你自己？甚至應用一些情勢，幫助推動你想做的事情？
4. How to identify key problem（如何發現關鍵問題）？
成功的創新或創業，往往是因為解決了很多人都受苦的問題。可是能讓這麼多人受苦的問題，怎麼會一直沒有人設法解決呢？原因是很多人為此受苦卻不自覺。若你有很敏銳的觀察力、洞察力，就能搶得先機！
5. How to impress people（如何讓人印象深刻）？
比如說，同一梯次有十幾個新進員工，你能不能很快就讓主管對你印象深刻，而且是好的印象，不是壞的印象！
6. How to sell ideas（如何行銷創意）？
比如說，你有很好的想法，可是你有沒有好辦法推銷出去，讓別人願意接受你的想法來支持你？

可是我們在學校、在家裡，有沒有培養孩子這些實力？大家有沒有體認到，這些實力對孩子的未來，可能比哪一科有沒有九十分更重要？沒有！因為大人常會覺得這些事情以前我們在學校也沒有教，出社會再慢慢磨就行了啊！

在全球化程度不高、世界變化速度不快的時代，年輕人有很多時間可以讓社會慢慢把他們磨成材。但眼下的世界已經不同，其變化速度之快、競爭之激烈，完全不可同日而語。大部分爸媽，依然罔顧自己每天是靠什麼樣的技能，才得以在這殘酷的世界中存活。大家都很放得開，完全不在乎孩子將來面對殘酷的世界時，是否擁有自己這一身生存戰技，只在乎孩子身上有沒有被貼上讓眾人稱羨的限量標籤，如名校、學歷等。

你說，我們能不佩服台灣爸媽的心臟是如此強大嗎？
請各位老師、爸媽牢記，能力比知識、學歷重要。我們每個人，都有義務幫孩子想想，到底我們在職場上，是靠什麼能力跟實力才得以成功？幫孩子培養這些能力跟實力，才是我們身為老師、父母最重要的任務！
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