耶魯人文博士找不到教職

 【彩虹約定】耶魯人文博士找不到教職 

耶魯是全球人文科系排名第一的學府，宣布要改革人文科系博士班，做法包括：設置職涯諮商人員、提供就業資源，如果無法達到畢業生就業、休學率的目標，將減少該系所的研究生人數。

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耶魯人文博士找不到教職，劃時代變化！先KUSO理由，譬如：預告要縮班了；教授治校失靈，就業不佳很久了；校方終於統一縮班規定；預告科系要轉型，45%是人文藝術專業，理工算弱。 

若正經一點，校方在提醒改革意識，體面的教學工作沒那麼重要，要博士思考其它工作，尤其是回歸犧牲奉獻的精神。耶魯校徽寫著：「光明與真知」，而1701年創校憲章寫著：「教育目的是使年輕人能為教會和公共事業服務。」回顧耶魯數十年偏重人文的結果，離宗教甚遠了。 

以前碰過年輕專任助理教授詢問，是否趁年輕離開教職，免得少子化，學校消失後沒工作。不少業內提出看法，我的答案總是：不急著離職，先嘗試與企業合作研究，沒甚麼收入也可，深入熟悉產業，建立人脈與聲譽，自然生出機會之窗。 

博士到業界要跨兩個障礙：1.跨領域應用能力，這需要學習新技能；2.心理適應。理工沒問題，比技術能力而不是學位，跨領域機會也多。非理工覓職不易，商學只有財金，行銷或生產專業，可創業提供顧問服務。 

英國管理大師 韓第 在20年前預告，為公司提供服務的個人工作時代來臨，看來台灣也步入這個趨勢。