【彩虹約定】耶魯人文博士找不到教職
耶魯是全球人文科系排名第一的學府,宣布要改革人文科系博士班,做法包括:設置職涯諮商人員、提供就業資源,如果無法達到畢業生就業、休學率的目標,將減少該系所的研究生人數。
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耶魯人文博士找不到教職,劃時代變化!先KUSO理由,譬如:預告要縮班了;教授治校失靈,就業不佳很久了;校方終於統一縮班規定;預告科系要轉型,45%是人文藝術專業,理工算弱。
若正經一點,校方在提醒改革意識,體面的教學工作沒那麼重要,要博士思考其它工作,尤其是回歸犧牲奉獻的精神。耶魯校徽寫著:「光明與真知」,而1701年創校憲章寫著:「教育目的是使年輕人能為教會和公共事業服務。」回顧耶魯數十年偏重人文的結果,離宗教甚遠了。
以前碰過年輕專任助理教授詢問,是否趁年輕離開教職,免得少子化,學校消失後沒工作。不少業內提出看法,我的答案總是:不急著離職,先嘗試與企業合作研究,沒甚麼收入也可,深入熟悉產業,建立人脈與聲譽,自然生出機會之窗。
博士到業界要跨兩個障礙:1.跨領域應用能力,這需要學習新技能;2.心理適應。理工沒問題,比技術能力而不是學位,跨領域機會也多。非理工覓職不易,商學只有財金,行銷或生產專業,可創業提供顧問服務。
英國管理大師 韓第 在20年前預告,為公司提供服務的個人工作時代來臨,看來台灣也步入這個趨勢。
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