台達電25歲男員工墜樓身亡

台達電25歲男員工16日從內湖總部墜樓身亡。這起事件在台達電內部群組流出對話，提及「跳樓的是研替，被主管80，他在2樓上班跑到8樓，大吼大叫後直接跳下去…」。 

男子畢業於清華大學，副校長簡禎富表達不捨： 

//該生優異成績從友校 交大 畢業，甄試錄取後加入清華工工DALab，從暑期實習、產學合作計劃到決策分析課程助教，都表現優異，盡心負責。研究成果不僅解決重要半導體智慧製造問題，成功導入產業創造具體價值，並發表為Q1學術期刊論文。原本推薦您攻讀博士，您體貼父母想先工作養家。學生承受煎熬卻仍為同事們著想，您父母親都良善樸實，一開始僅通知我們是在公司昏倒逝世。// 

這起事件不僅是個人悲劇，也是社會現象的縮影。要避免類似的悲劇再次發生，必須先理解跳樓的原因如何？ 

1.一時情緒激動；2.成績優異，卻因家庭經濟放棄學業投入職場，可能增加心理壓力；3.受到高壓管理或不當對待；4.抗壓性不足；5.想不開，替代役時間不長；6.迷信在大公司工作……. 

事件提醒我們，年輕人可能因經濟和工作壓力而忽視心理需求，所以必須加強心理健康支持系統。比如，學校應幫助他們在學業與職場過渡時應對壓力，例如舉辦心理健康講座或畢業生支持計劃。 

企業應考慮完善員工心理健康支持系統，如提供匿名諮詢、壓力管理課程，以及在內部營造心理健康開放討論的氛圍。調查該名員工的工作環境，尤其傳聞是否真實，並對相關人員進行培訓或懲處，確保企業文化符合人性化管理的標準。 

社會應重視心理健康議題，減少對情緒困擾者的污名化。政府、企業和學校可以共同推動心理健康教育，提高人們對壓力和心理疾病的警覺性，並倡導尋求幫助的正向行為。 

對於受害者家屬，企業與學校應提供心理和經濟支持，如撫恤金、法律協助或心理諮詢，幫助家屬度過困難時期。