台日韓高齡貧窮狀況(2)

有人看到南韓老人貧窮率高，便說南韓薪水比台灣高，現在台灣人均GDP略高於韓國，所以很多GDP都被企業賺走了。 

沒錯，無論是平均或是中位數收入統計，台灣都是韓國的2/3。問題是，比較不能隨便亂比，需要可類比。總之，經過調整，台灣實質薪資收入與韓國差異不大： 

第一，韓國的薪資統計範圍是一定規模以上的企業，跟台灣不同。特別是，南韓非典型(派遣)就業人口佔總就業人口約1/3，台灣不到1成，而且相同薪水下，非典型就業僱主可減少支出10%-15%。更別提非典型就業的生活不安定成本與職業轉換的空窗期成本。 

其次，台灣物價約韓國2/3以下，住在南韓的台灣人經常貼文比較。台灣稅率比韓國低10%-15%。要調高名目薪資，只要把水電費、消費稅、最低工資….都調高即可，但沒有意義。而且韓國高通膨問題，導致韓國老人在OECD國家的貧窮率最高。 

第三，台灣外勞比例比韓國高，而台灣薪資統計包含外勞，扣除外勞，本勞平均工資會高5%-6%（平均薪資54k vs 本勞57k) 

至於很多GDP被企業賺走了，這我講過多次，那也是錯的，經過調整才能類比。最近有立委質詢：台灣受僱人員報酬占GDP比重為44.3%，為什麼低於日本50.8%、南韓47.9%？主計總處做了說明。https://newtalk.tw/news/view/2025-10-01/996659 

主要有四大因素，就我的研究，影響重大依序是：第一，台灣海外生產比例達50%以上，三角貿易所得相對的薪資主要付給海外勞工，負責後勤管理的本國勞工很少，分到的比例很少。 

其次，企業朝技術及資本密集發展，導致折舊所得比重較高，那是名目GDP的一部分。單單扣除這項，勞工報酬佔比就高於企業利潤。 

第三，由於研發與設備投資因素，製造業受僱報酬占比較服務業低，而臺商回臺投資及半導體業者不段擴增先進製程產能，讓平均數字更低。 

最後是，台灣中小企業多，雇主、自營作業者及無酬家屬人數占比高，他們大抵賺的是利潤，而不是薪資。