給年輕人的建議(eaton)

給年輕人的建議(eaton)

昨日在與後輩的餐會上閒聊，提到低薪的問題。問題的根源有三：分配正義、產業轉型不足及工作者習於小確幸。

分配正義是政府的功能不彰。台灣的租稅負擔率幾是全球最低，甚至不到韓國的一半，這是分配正義的關鍵，導致政府無力改善產業環境及工作者的技能。很多人歸因於企業主gdp分配比例變多，其實那是海外生產造成，要他們拿出來分，需有好理由(例如投資中國的國安問題；飲水思源，台灣對造就他們有顯著貢獻)。

產業轉型不足是因習於代工製造(雖然還是很重要)，服務業經濟的能力不足。這與政府無力營造創業環境有關，創業者只能自生自滅。

工作者的心態是可以調整的，讓自己免於一直處於22k。

我有幾個建議：
1.以老闆或主管的心態看自己份內的事。特別是，態度決定高度。
2.培養獨立研究的精神(多讀行業專家論文、研究方法及統計學)，並提供建議給老闆參考，甚至對外發表或寫書，宣傳自己(註1)。
3.為自己份內的事建立年度目標，將成果提供給老闆參考，並把改善當作日常之事。
4.學習與現有工作相關的知識。例如，醫師可學法律(保護自己或向患者提醒)或管理學(有機會當院長)。
5.思考如何從現有的工作技能出發，學習新技能，運用在其它工作或行業，以累積跳槽或轉行的資本(包括退休後)。
6.態度謙卑(註2)，善於傾聽，讓別人樂意為你提供建議。
7.找到符合自己興趣、天賦、能力及價值觀(可參哇咧網站)的工作。找不到，繼續找。很多人花18年讀大學，卻只用1天決定科系，相當荒謬。
8.為自己的生涯訂計畫，並經常修正。記得請好友專家提供意見，並將目標分成里程碑，每達到就慶賀一下，激勵自己不斷往前。

註1：如果你甘於選擇坐在舒服的椅子上，僅僅當個旁觀的評論家，那就去吧。然而，有人選擇守護自己與夢想的約定誓言，為了追求夢想奮不顧身地跌倒起身、弄髒衣服，甚至受傷流血，但他們並不害怕，因為他們選擇勇敢的生命方式。(取自美國羅斯福總統)

註2：【謙卑者的特性】
1.謙卑的人願意尋求幫助；2.謙卑的人及時地答謝；3.謙卑的人很快會去原諒，並很難會得罪他人；4.謙卑的人恒久忍耐；5.謙卑的人愛好和睦；6.謙卑的人為服侍而活；7.謙卑的人總是感激；8.謙卑的人心很柔和；9.謙卑的人承認自己的軟弱；10.謙卑的人不容易被絆跌；11.謙卑的人接受來自神的改正。