為什麼有人不願意做學徒(eaton)

為什麼有人不願意做學徒103.6.5

台大經濟系王道一教授說，為什麼有人不願意做學徒、領比較高的薪水，反而寧可領22k呢？有幾種可能的原因：
第一，人們沒有理性預期，認為自己一定找得到錢多事少離家近的工作。
第二，薪水低的工作，其整體的package較佳。這個可以是因為高風險高報酬 vs. 低薪但穩定，也可以是其他的福利。
第三，這些所謂的「職人」工作，需要一定時間的訓練，但是沒有可攜性，即使現在暫時薪水高，未來如果整個產業遇到瓶頸的話，反而更慘。相較之下，與其中年可能面對失業危機，還不如擁有或現在培養通用型能力，即使現在暫時領22k，未來仍然大有可為。
當然，一樣米養百樣人，所以也可能不同人有不同的理由。你覺得呢？
「他們認為台灣的低薪現象是職缺與工作意願不對稱的問題，只要台灣人的就業意向改變，低薪就會大幅改善。」
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140602/35867278/

我的經驗是，何先生用「想像」寫文章，就像很多擁核人士：
台灣很多所謂的高薪是準備未來買藥吃的。「高風險高報酬」，有時可改為「高負荷高報酬」。通常高負荷的表面不會有高風險，但長期會賠上健康。
我在工廠工作超過10年，研究薪資動態不算短，例子裡的老闆騙人，有多少是6萬的？實際是，生產線上的勞工多在3萬以下，技術員有4萬多就很好了。台灣從2000年至今，增加約400萬勞動力，老闆習慣採低成本策略賺錢，沒有多少高技術性工作，很多人只能往附加價值不高的服務業擠(可悲！服務業不應是低附加價值)，加上這幾年全球化，台灣勞方在就業市場很弱勢，每個年齡層薪資水準的時間序列曲線都是平的。假設未來服務業只重量的心態不變，像中國觀光客市場一樣，附加價值很難提升。

現在大家都上大學，很少動手做。問題是，就業市場的技術性的工作需要幾年養成，很多人認為，都讀完大學，還要再彎腰學幾年，「交易成本」挺高的，自然望之卻步。老闆通常喜歡挖角，新人養成空間不大。就我所知，台灣年輕人不像中國年輕人，不喜歡去工廠的比例不高，只是未來的路看不清楚，心有戚戚焉，於是躊躇不前。

台灣社會充斥一個意識型態：家長不要那麼早給小孩定型，讀高職不好。結果高中生節節升高。美其名曰，孩子未來可以自由選擇，實際上是另類的不自由。很多人並不適合讀普通大學，勉強讀了，斲喪鬥志。真是青青子衿，「憂憂」我心！更可悲的是，德國的學徒制講了很久，幾年下來，外行或自私主導者越管越糟。


人生路很長，先接觸實務，後興趣需要讀較深奧理論，反而容易觸類旁通，甚至可以因此做更多跨領域的工作，創意性更高 (我自己是這樣走來的)。我認為，非頂尖的普通人可以嘗試這樣走，未來比較能找到高薪的工作。生涯不是規劃來的，無法預先把點點滴滴串連起來，只有在未來回顧時，才會明白那些點點滴滴是如何串在一起的(steve jobs語)。也惟有如此，才能看見所有事情(好的壞的)背後的祝福。真所謂：萬事都互相效力，叫愛神的人得益處，就是按他旨意被召的人。(羅8:28)