「2017五一行動聯盟」昨天在台北舉辦反《勞基法》修惡大遊行，「五一行動聯盟」表示，現行的勞基法修法草案配套不足，勞工可以連續上班12天、輪班間隔8小時將「就地合法」，是1984年通過的勞基法以來最嚴重的改惡。
我的看法是，目前台灣勞動市場不是完全競爭市場，資方佔上風，所以爭取勞工權益是應該的，何況台灣有不少惡質的雇主。我知道，許多人抗爭的動機不是反修法，有些是對有錢人仇視，有些是為特定目的想破壞社會秩序，有些是為積蓄抗爭的能量。問題是，抗爭要取得多數民意的支持，不考慮其他人的權益，受害者也要抗爭你。
我在此提供三個核心問題，供大家理性思考：
1.需要靠加班養家活口的人，能叫他們兼差或多休息嗎？若不能，也不補貼人家，那些人怎麼活？我們又如何反服貿、反國際貿易？
2.很多行業需要為急單或旺季加班，現在叫他們轉型就能轉型，台灣早就轉型了。若那麼容易轉型，勞工也可轉型不選擇「連續上班12天、輪班間隔8小時」的工作。再者，現在人家無法轉型，就該收攤，然後讓一堆人失業嗎？
3.這次勞基法修法影響的權益重要嗎？還是提高最低工資、提高退休金雇主提撥比例？要知道，一旦最低工資提高，其他人的薪資也會提高，自然產生轉型壓力，而提高退休金提撥也才能保障退休生活吧！論到最低工資，也要考慮一個不適當的工資水準，會削弱創業風氣，讓一堆人失業。現在台灣社會瀰漫低稅收想法，政府有辦法協助弱勢轉型或生存嗎？
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