台灣平均薪資經通膨調整，已經16年不動了，主因至少有7個〔1〕，若扣除三角貿易的收益及設備投資， 歸結一個原因，就是人均生產力(或附加價值)停滯不動了。個人想改善，大致有三個路徑，一是做職業達人，其次當主管，另一個是跨領域學習。這篇是跨領域學習的投影片〔2〕，是清大物理系教授王道維的演講材料，裡面我提供一點想法。
專家學者常說，企業給薪越來越少，企業利潤越來越多。很不幸，這個GDP分配比講法是錯的，因為專家學者沒考慮到三角貿易所得及固定資產淨額的變動，這些都跟台灣員工的關係極小，對此，我曾以筆名投稿說明這事(數字不精確，但差異不大)，所以可要求政府提高最低工資水準，但不提高個人生產力，喊加薪是狗吠火車。
〔1〕外語、高價值服務業、勞動力供給、創業成功率、跨界創意、冗員過多、產業升級等都不理想。 〔2〕王道維教授：章魚人才跨領域學習這裡面我有也一點點貢獻。 http://blog.udn.com/dawweiwang/108704945
〔3〕蘇東波(童振東)：沒有人偷走你薪水袋裡的錢
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