本來無一物，何處惹塵埃／eaton

前言：這篇是總體鳥瞰，並不一定適用於個體，例如，年金制度採齊頭式平等，加上教授的學術研究費高於本薪，以本薪兩倍做為所得替代率的計算基準不利於教授，因此教授跟小學老師的年金水準差異不大，由此可以看出制度上的弱點。況且從亞里斯多德的溝通說服三要素：信譽、邏輯、情感，希望用詞盡量兼顧情感，所以原稿做了檢討與修正。

溝通應當坦誠，而不是虛假逢迎，否則我寧願獨處，退到安靜之處。過去，我跟許多人談了年金問題，可惜多數至今懷恨惆悵，然而年金就像魔戒，戴上次就捨不得也是正常心態。我盡量用宏觀角度闡述事實，希望能幫助他們斷開執念，然後過一個快活的人生。

本來無一物，何處惹塵埃。年改其實不是剝奪，而是回歸常態。先進國家早就65至67歲才能領，年資35年的替代率約60%，而且所得替代率分母大多是全職涯的薪資平均數。

數百頁精算報告也說，年金潛藏負債8兆多，年改後還有6兆多，負債將在未來30年實現，一年需要2千7億才能抹平，年改後也要2千億。因此，條件已經很好了，而且都在搶年輕人的錢，就算固有情緒不想感恩，但懷恨惆悵是無知無明。但是可以抱怨被騙早早退休，可以抱怨利率只剩1%，抱怨壽命延長(誤)，抱怨少子化沒有人再來墊底。

大法官陸續發出7個解釋文，判定年改不涉及信賴保護，過去政府為鞏固鐵票，遲未調整，但終究紙包不住火。台灣40幾萬退休公職每年領了3千100億，竟然等同於國防預算，資源其實嚴重錯置。再說，領多少也要看上班族，作為國家經濟主力，月薪中位數只有3.6萬元(含獎金)，這叫他們情何以堪？

至於退撫基金投資報酬的問題，去OECD網站看各國退休金操作績效，台灣名列前茅，比德美日都好，少部分國家採另類投資組合，包括房地產、對沖操作，其實風險大，不是退休公職認同的操作模式。再者，全球GDP成長率自過去50年平均3.65%，未來50年將降至2.2%，因為(1)人口成長停滯，生育率降低；(2)人口老化；(3)投資減緩；(4)技術創新減緩。

我估計，從這次年改破產年限30年來看，第2波年改應該在15年後，考量10年緩衝期，60歲已退者影響不大了。況且，龐大的預算從哪來？沒有預算，「先領先贏」就是不義之財，若平均領不到2萬元的勞退要求比照辦理，國家經濟與社會安全將無以為繼，最終全民都掉入黑暗深淵。

幾年前，我從左派轉到右派，因為討厭左派凡事推給不能獨才的大政府，好像自己不必富甚麼責任，這是一種虛偽。當右派很簡單，我摘編一段作個說明：

// 誠實不說謊，就事論事進行討論，不顧左右而言他，不進行人身攻擊與道德公審，不以學歷、財力、社會階級、語言、出身論斷他人，只要盡心恪守崗位都值得尊重。不說出「你們都沒讀書」、「你們館粉沒什麼水準」之類的言語，無法達成共識，頂多離開。

多少資源做多少事，失敗或錯誤了，就勇於承擔，不責怪他人。面對未知風險，勇敢積極樂觀。面對困境，洞察賽局，善用資源達成最好的結果。面對犯罪、馬基亞維利投機主義者不姑息。對於未來做好規劃，不沉浸在負面情緒之中，並讓自己保持餘裕，以致有能力幫助他人。關心並善待自己周遭的人，勝過關聯性甚低的其他人。積極照顧身體，因為精神狀態基於健康身體，而且遭遇緊急狀況時，往往能帶來益處。//
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後記 : 我過去投了7篇年金稿，這兩篇是針對公職錯誤認知所寫
童振東：錯誤的年改認知，創造無明的仇恨
https://tw.news.appledaily.com/f…/realtime/20181203/1477397/
童振東：李老師，我們都在搶年輕人的錢
http://www.appledaily.com.tw/…/artic…/forum/20170130/1045948
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這篇"年金改革的最高指導原則"有點貢獻，建議年改後破產年限為國民年齡的平均數，這次年改為30年，沒有太偏離。另外建議每5年滾動調整，此點寫入年金辦法。
http://www.thinkingtaiwan.com/content/4766