結論：錯，這是計算時沒有做必要調整，其實沒啥改變。當然，由於工作人口大增、資本利率低、自動化普及，全球化推波助瀾，薪資是停滯了。
由於薪資停滯，從民間到學界充斥陰謀論，一致推說：都被老闆賺走了。證據是企業利潤佔GDP比重節節升高，薪資總額比重節節敗退，而人均生產力還一直上升。
部分公司確實是愈賺愈多，但整體而言，二十幾年來企業利潤分配比沒有顯著變動[1]。要知道台商考慮稅負水準及資金安全，往往將大部分利潤灌入三角貿易所得，該所得納入計算GDP，但計算分配比時，海外勞工薪資未列入本國薪資。
若再考慮設備投資帶來的折攤(佔比約8%)，企業「淨」利潤佔比是衰退的。至於人均生產力上升，並未考慮設備投資的貢獻。還有一個觀察方式。歷年來上市公司的淨值報酬率介於8-10%，沒有超額報酬。另，過去二十年，台灣就業人口增加300萬，西進就業缺口由低附加價值服務業遞補，人均薪資停滯已經很幸運了。
責怪企業不長進，話只對了一半。台灣中小企家數138萬家(2016)，受雇者8成在中小企，雇用了624萬人，從業人數876萬人，兩者落差就是老闆跟老闆娘。考慮有些雇用百人及策略目的空殼公司數量，就是每家平均雇用5人的微型企業。銀行不會借錢給他們，是老闆拿本金出來賭。說賭是5-10年就倒了，而且受雇者月薪超過7萬只有60幾萬人，不賭行嗎？就是有百萬人出來賭，才創造幾百萬工作機會。
這些微型企業規模小，營收不穩定，急單多，若工時無彈性，臨時工技能又常不適合、也不易找，增雇人員淡季要做甚麼？況且5人增雇1個，壓力不小，若因此不能存活，就業機會也沒了，更不說堵住基層加班賺錢的機會。這就是陳義過高的一例一休需要修正的原因，但許多人至今仍不懂這些道理。
所幸台灣物價水準低，購買力平價所得是名目所得的2倍多，國際排名前茅，雖然平價所得不適用國外消費，品質也可能不同，而且名目所得偏低，將導致優質人力外流，低物價水準下企業也容易劣幣驅逐良幣[2]。
薪資停滯跟產業升級有關。學界抨擊央行壓低匯率政策不斷，在我看來是不食人間煙火。產業升級不是朝一夕，央行要顧到代工業的出口競爭力，每年也要從外匯賺錢繳庫1千8百億元，若社會實驗弄錯了，誰要負責？誰又能負責呢？這個問題凱因斯學派或是奧地利學派可以回答嗎？(eaton)
[1]蘇東波(童振東)：沒有人偷走你薪水袋裡的錢
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